10.2. Непроизводственные премии

Непроизводственные премии в отличие от стимулирующих напрямую не связаны с конкретными производственными результатами труда работников.

В эту условную группу входят самые разные премии:

1) премии за добросовестное исполнение трудовых обязанностей (за выслугу лет, непрерывный стаж работы на предприятии, преданность делу, служебное рвение и т.п.);

2) премии, выплачиваемые в качестве поощрения за активную общественную позицию (за участие в конференции, вклад в развитие отрасли, новаторство, изобретательство, победу (участие) в профессиональных конкурсах и т.п.);

3) премии, которые выплачиваются сотруднику как члену трудового коллектива в связи с определенными событиями, не связанными с его трудовой деятельностью (8 Марта, Новый год, День нефтяника, юбилей, свадьба, рождение ребенка, выход на пенсию и т.п.).

Отметим, что напрямую трудовое законодательство предусматривает выплату только премий за добросовестное исполнение трудовых обязанностей (ст. 191 ТК РФ). Однако выплачивать другие виды непроизводственных премий не запрещено.

Как правило, непроизводственные премии не входят в систему оплаты труда, имеют разовый, индивидуальный характер, а их размер определяется произвольно.

Обратим ваше внимание на то, что на практике (в частности, в судебных решениях и разъяснениях контролирующих органов) непроизводственные премии часто именуются поощрительными. Мы не используем такое название, поскольку оно не совсем корректно с точки зрения трудового законодательства. Ведь из буквального толкования ст. 129 ТК РФ следует, что стимулирующие (производственные) премии также относятся к поощрительным выплатам.