Глава 15. Работник-иностранец

Привлечение к работе иностранных граждан сегодня достаточно распространено. И это не противоречит нашему законодательству (ч. 1 ст. 37, ч. 3 ст. 62 Конституции РФ, ч. 5 ст. 11 ТК РФ).

Для одних работодателей это возможность сэкономить на зарплате. Ведь российские граждане неохотно устраиваются на низкооплачиваемую, не требующую особой квалификации работу (например, рабочие на стройках, уборщицы, домработницы, официанты и т.д.).

Для других - способ привлечь к работе уникального специалиста, имеющего именно зарубежный опыт работы.

Причем независимо от целей, которые преследуют работодатели, наличие в штате иностранцев требует соблюдения особых правил, установленных российским законодательством, в том числе и при налогообложении доходов, выплаченных таким сотрудникам. Об этом и пойдет речь в настоящей главе.

Примечание

Подробнее об основаниях, на которых иностранцы находятся в России, о порядке приема их на работу вы можете узнать в разд. 17.1 "Привлечение работников-иностранцев, временно пребывающих в РФ: получение разрешения на работу, заключение трудового или гражданско-правового договора", разд. 17.2 "Привлечение работников-иностранцев, временно проживающих в РФ: получение разрешения на работу, заключение трудового или гражданско-правового договора" и разд. 17.5 "Привлечение работников-иностранцев, постоянно проживающих в РФ. Документы для заключения трудового или гражданско-правового договора" Практического пособия по НДФЛ.