3.1.2. Как применять льготы при реорганизации

Итак, ваша фирма реорганизована. Посмотрим, как в этой ситуации нужно рассчитывать работникам-инвалидам не облагаемую ЕСН сумму выплат в размере 100 000 руб. Следует ли учитывать начисления, которые были произведены таким лицам до реорганизации?

Как разъясняют контролирующие органы, новая фирма, созданная в результате реорганизации, должна учитывать только те выплаты, которые она произвела работнику-инвалиду с момента своей государственной регистрации. Поэтому доходы такого работника, выплаченные ему до момента реорганизации, учитывать не нужно. Об этом говорится в Письмах Минфина России от 26.05.2006 N 03-05-02-04/71 и УФНС России по г. Москве от 17.02.2006 N 21-11/21295.

Например, ООО "Альфа" в мае текущего года было преобразовано в ЗАО "АльфаКом". За январь - апрель менеджеру отдела сбыта В.Н. Смирнову (инвалиду I группы) ООО "Альфа" выплатило 120 000 руб. С мая В.Н. Смирнов является работником ЗАО "АльфаКом".

ЗАО "АльфаКом" имеет право применить льготу по ЕСН в отношении выплат В.Н. Смирнову. Причем не важно, что сумма дохода до момента госрегистрации новой организации превысила 100 000 руб. Таким образом, величина предыдущих доходов В.Н. Смирнова не учитывается и необлагаемый размер выплат исчисляется заново с момента госрегистрации ЗАО "АльфаКом".