10.1.1. Премия предусмотрена трудовым договором

Если стимулирующие премии вы предусмотрели в трудовых договорах с работниками, то вы должны исчислить с них ЕСН (Постановления ФАС Центрального округа от 01.11.2011 N А68-10455/2010 (оставлено в силе Определением ВАС РФ от 29.02.2012 N ВАС-1386/12), ФАС Уральского округа от 13.10.2009 N Ф09-7798/09-С2, ФАС Северо-Западного округа от 15.06.2009 N А21-3928/2008, от 22.05.2009 N А56-21090/2008, ФАС Западно-Сибирского округа от 28.05.2008 N Ф04-3301/2008(5690-А27-26), оставленное в силе Определением ВАС РФ от 03.10.2008 N 12219/08). Отметим, что если производственные премии вы выплатили в натуральной форме, то они также подлежат обложению ЕСН (Письмо Минфина России от 03.02.2009 N 03-04-06-02/7).

Исключение: вы выплачиваете стимулирующие премии за счет чистой прибыли или из спецфонда, за счет целевых поступлений. В этих случаях премии не облагаются ЕСН, поскольку не относятся на расходы по налогу на прибыль. Основание - п. 3 ст. 236 и п. п. 1, 22 ст. 270 НК РФ. Подтверждает это и Письмо Минфина России от 19.06.2009 N 03-04-06-02/47, а также судебная практика. См. по данному вопросу: Постановления Президиума ВАС РФ от 20.03.2007 N 13342/06, ФАС Московского округа от 27.02.2010 N КА-А40/1259-10, ФАС Восточно-Сибирского округа от 29.04.2009 N А74-2073/08-Ф02-1682/09, ФАС Уральского округа от 07.04.2009 N Ф09-1771/09-С3, ФАС Поволжского округа от 23.06.2009 N А65-24482/2007, ФАС Северо-Западного округа от 11.03.2008 N А56-183/2007.