11.1.2.1.1. Если компенсация за неиспользованный

ОТПУСК НЕ ПРЕДУСМОТРЕНА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ

На практике бывает, что работодатель выплачивает работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в ситуациях, когда это запрещено законом. Например, компенсирует деньгами не использованный в течение нескольких лет отпуск (в нарушение ч. 4 ст. 124 ТК РФ), заменяет денежной компенсацией отпуск, положенный работнику за вредные условия труда (ч. 3 ст. 126 ТК РФ), и в других подобных обстоятельствах.

Нужно ли платить ЕСН с этих выплат?

Нет, не нужно. Такая выплата не предусмотрена трудовым законодательством, а значит, ее нельзя учесть в расходах на оплату труда по налогу на прибыль (п. 8 ст. 255 НК РФ). Следовательно, и объекта налогообложения по ЕСН не возникает (п. 3 ст. 236 НК РФ). Такой вывод косвенно подтверждается разъяснениями Минфина России (см. дополнительно Письма Минфина России от 11.10.2007 N 03-03-06/2/189, от 01.06.2006 N 03-03-04/3/10, от 02.09.2005 N 03-05-02-04/167, от 20.05.2005 N 03-03-01-02/2/90).

Данную позицию разделяет и большинство арбитражных судов (Постановления ФАС Уральского округа от 13.05.2010 N Ф09-3340/10-С2, ФАС Центрального округа от 27.06.2008 N А64-3028/07-22, ФАС Московского округа от 19.12.2008 N КА-А40/11889-08, от 16.11.2007 N КА-А40/11799-07, ФАС Западно-Сибирского округа от 17.12.2009 N А46-9365/2009). Однако есть примеры и противоположных решений (см., например, Постановление ФАС Поволжского округа от 17.04.2007 N А12-15080/06-С61-5/38).