6.3.7. Порядок нарахування та виплати страхової виплату потерпілому при тимчасовому переведенні потерпілого на легшу нижчеоплачувану роботу

За потерпілим, тимчасово переведеним на легшу нижчеоплачувану роботу, зберігається його середньомісячний заробіток на строк, визначений лікарсько – консультаційною комісією, або до встановлення стійкої втрати професійної працездатності. Якщо у встановлений лікарсько – консультаційною комісією або медико-соціальною експертизою строк роботодавець не забезпечує потерпілого відповідною роботою, фонду сплачує страхову виплату у розмірі його середньомісячного заробітку.

Якщо потерпілого за станом здоров’я відповідно до висновку лікарсько – консультаційної комісії або медико-соціальної експертизи переведено на легшу нижче оплачувану роботу, роботодавець згідно зі статтею 170 Кодексу законів про працю України зберігає за ним попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення за рахунок коштів підприємства, організації, установи. Починаючи з п’ятнадцятого дня переведення потерпілого на легшу роботу зазначені виплати (доплата до середнього заробітку, який він мав до ушкодження здоров’я) проводяться підприємством за рахунок страхових внесків до фонду на строк, установлений лікарсько – консультаційною комісією або медико-соціальною експертизою.

Для прийняття до заліку в рахунок страхових внесків витрат з виплати при тимчасовому переведенні потерпілого на легшу роботу страхувальником до робочого органу виконавчої дирекції фонду за місцем обліку подаються:

1. копія довідки лікарсько – консультаційної комісії або медико-соціальної експертизи про рекомендацію і тривалість переведення потерпілого на легшу роботу (завірена страхувальником або працівником робочого органу виконавчої дирекції Фонду на підставі оригіналу);

2. акт про нещасний випадок, пов’язаний з виробництвом, за формою Н–1 (якщо стався нещасний випадок);

3. акт (спеціального) розслідування нещасного випадку (аварії), що стався (сталася), за формою Н–5 (якщо такий складався);

4. акт розслідування хронічного професійного захворювання за формою П–4 (якщо таке встановлено);

5. довідка про середню заробітну плату (доход);

6. довідка про заробітну плату потерпілого на легшій роботі;

7. витяг з табеля обліку робочого часу потерпілого, завірений страхувальником.