Тема 15. Методы управления персоналом банка

1. Критерии оценки труда персонала.

2. Управление кадровой политикой.

3. Мотивация труда.

В первом вопросе рассмотреть методы оценки работы банковского персонала в течении определенного периода (1-2 года на всех уровнях для выработки решений в области кадровой политики: аттестации кадров, оценка профессиональных знаний и умений специалистов, оценке исполнительной деятельности персонала, оценке психологических особенностей работников, оценке результатов повышения квалификации).

Во втором вопросе рассмотреть систему повышения квалификации и переподготовки кадров, аттестацию кадров, ротацию кадров, возможные меры поощрения (наказания) групп персонала банка, должностные перемещения, работу с кадровым резервом, планирование карьеры.

В третьем вопросе данной темы следует охарактеризовать теоретические и методологические основы мотивации персонала; основные теории мотивации (иерархия потребностей, инновационная теория ожидания, теория стимулов); раскрыть основные элементы мотивации персонала.