Зміна чисельності персоналу Тернопільського фарфорового заводу і його структури

Важливими характеристиками зміни чисельності й структури робітничих кадрів є:

а) відносне скорочення приросту чисельності працюючих стосовно

зростання обсягу виробництва та фінансових результатів господар-

ської діяльності;

б) підвищення частки робітників у складі персоналу основної діяльності

як передумова зростання продуктивності його праці.

Разом з цим, велике значення приділяють аналізу забезпе­ченості підприємства кваліфікованими кадрами та надлишку чи нестачі робітників у провідних виробничих підрозділах за професіями і спеціальностями. Періодичний аналіз професійного складу робітників має важливе значення для поліпшення технічного процесу і дає змогу виявити нестачу чи надлишок робочої сили за тією чи іншою професією, спеціальністю та проводити оперативні заходи щодо поліпшення професійного складу кадрів робітників.

Аналіз професійного складу кадрів здійснюють способом порівняння необхідної і фактичної чисельності робітників за кожною професією (табл. 18).

Дані свідчать, що надлишок формувальників (на 3 особи) – це негативне явище, оскільки будь-який надлишок робочої сили призводить до неповного завантаження робітників, може зумовити простої в роботі, зниження виробітку. Для усунення цих недоліків надлишкову робочу силу необхідно використо­вувати на інших ділянках виробництва.

Таблиця 18