5. Необхідність та перспективи розвитку системи пенсійного страхування в світлі Пенсійної реформи.

На сьоднішній день в Україні досить жваво обговорюються значна кількість пропозиції по реформуванню чинної пенсійної системи. Серед таких пропозицій домінуючу роль займає – урядова, що виражається у формі внесеного до Верховної Ради відповідного законопроекту.

Найбільш важливі моменти цього законопроекту можна звести до нас-тупних:

1) підвищення нормативної тривалості страхового стажу для призначення пенсії за віком у мінімальному розмірі з 20 до 30 років для жінок і з 25 до 35 років для чоловіків;

2) поступове підвищення пенсійного віку для жінок з 55 до 60 років, щорічно збільшуючи його на 6 місяців кожного року, починаючи з 2011 року. У свою чергу, для чоловіків, що працюють на державній службі, пенсійний вік збільшать до 62 років з 2013 року;

3) підвищення віку для жінок для отримання державної соціальної допомоги з 58 до 63 років. Також передбачено збільшення мінімально необхідного страхового стажу для отримання пенсії за віком з 5 до 15 років;

4) збільшення необхідної вислуги для призначення пенсії за вислугу років військовослужбовцям, ввівши її календарне обчислення;

5) підвищення рівня пенсійного забезпечення працівників бюджетної сфери, в подальшому передбачивши виплату їм одноразової грошової допомоги при виході на пенсію у розмірі 10 призначених місячних пенсій;

6) встановлення максимального розміру пенсії на рівні 12 розмірів прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність.

7) передбачити, що розмір середньої зарплати, яка враховується для призначення пенсії, визначається за 3 календарні роки, які передують року звернення про призначення пенсії. Перерахунок пенсії проводиться із середньої

заробітної плати, з якої призначено пенсію тощо.

Звичайно це лише основні моменти, однак вони є дуже суттєвими, які мають досить кардинально змінити існуючу систему пенсійного страхування. Говорити ж про те, на скільки вони позитивні, можна буде лише після прийняття даного законопроекту і подальшого аналізу результатів його впровадження.