Тема 7. Страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань Приклад типової задачі

Умова: визначити розмір щомісячної та одноразової страхової виплати працівнику, постраждалому внаслідок нещасного випадку на виробництві.

Вихідні дані:

Медико-соціальна експертиза (МСЕК) встановила втрату працівником 30 відсотків втрати професійної працездатності, а також призначила йому 3-гу групу інвалідності внаслідок нещасного випадку, який мав місце 5 січня поточного року, і призначила пенсію по інвалідності 825 грн. За попередні шість місяців до місяця, в якому стався нещасний випадок він отримував доходи, з яких справлялися внески на соціальне страхування в наступних розмірах: грудень – 1860 грн, листопад – 1700 грн, жовтень – 1670 грн, вересень – 1550 грн, серпень – 1600 грн, липень – 1590 грн.

Розв’язання: розмір щомісячної страхової виплати (СВ_щом) обчислюється як добуток середньомісячної заробітної плати (ЗП_см) і відсотка втрати професійної працездатності (%_вп). При цьому слід зазначити, що розмір виплати сукупно із пенсією по інвалідності не повинен перевищувати середньомісячної заробітної плати (ЗП_см).

Середньомісячна заробітна плата (ЗП_см) обчислюється за середньою арифметичною зваженою.

ЗП_см = (1860 грн. * 31 + 1700 грн. * 30 + 1670 грн. * 31 + 1550 грн. * 30 + 1600 грн. * 31 + 1590 грн. * 31) / 184 = 305820 / 184 = 1662 грн.

СВ_щом = 1662 грн. * 30% = 498,60 грн. (498,60 + 825 грн = 1323,60 грн < 1662 грн.).

Розмір одноразової страхової виплати (СВ_одр) обчислюється як середньомісячна заробітна плата (ЗП_см) за кожний відсоток втрати професійної працездатності (%_вп). При цьому слід зазначити, що розмір виплати не повинен перевищувати чотирьохкратного розміру граничної величини, з якої справляються страхові внески (15 прожиткових мінімумів для працездатного населення станом на початок року).

СВ_одр = 1662 грн. * 30% = 49860 грн. (49860 грн. < 941 грн. * 15 * 4 – 49860 грн. < 56460 грн.)

Задача 7.1: визначити загальну суму допомоги по тимчасовій непрацездатності та розподілити її за джерелами виплати.

Вихідні дані:

Громадянин опинився у стані тимчасової непрацездатності внаслідок отриманої виробничої травми за неосновним місцем роботи (копія листка непрацездатності подана за основним місцем роботи) на підприємстві. Тимчасова непрацездатність тривала протягом періоду з 12 по 30 липня поточного року.

Розрахунки провести за наступних умов скориставшись таблицею:

Варіант 7.1.1. Стаж роботи громадянина становить 11 років і 4 місяці. І

за основним місцем роботи, і за сумісництвом встановлено п’ятиденний робочий тиждень.

¹ місяці розрахункового періоду; ² кількість робочих днів у місяцях розрахункового періоду; ³ заробітна плата за основним місцем роботи; ⁴ заробітна плата за сумісництвом; ⁵ сумарна заробітна плата; ⁶ заробітна плата, що враховується при розрахунках.

Варіант 7.1.2. Стаж роботи громадянина становить 3 роки і 8 місяців. За основним місцем роботи встановлено п’ятиденний робочий тиждень, а за сумісництвом встановлено шестиденний робочий тиждень.

Варіант 7.1.3. Стаж роботи громадянина становить 7 років і 6 місяців. За основним місцем роботи встановлено шестиденний робочий тиждень, а за сумісництвом встановлено п’ятиденний робочий тиждень.

Варіант 7.1.4. Стаж роботи громадянина становить 10 років і 4 місяці. За основним місцем роботи встановлено шестиденний робочий тиждень, а за сумісництвом встановлено п’ятиденний робочий тиждень.

Варіант 7.1.5. Стаж роботи громадянина становить 22 роки і 8 місяців. За основним місцем роботи і за сумісництвом встановлено шестиденний робочий тиждень.

Задача 7.2: визначити:

- середньомісячну заробітну плату для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності;

- середньоденну заробітну плату для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності;

- розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності та розподілити її за джерелами сплати.

Вихідні дані:

Добровільно зареєстрований у ФСС НВВ працівник, який є потерпілим на виробництві звернувся до робочого органу Фонду за призначенням допомоги по тимчасовій непрацездатності у зв'язку з професійним захворюванням, яка тривала з 2 вересня по 14 жовтня поточного року. Середня заробітна плата найманих працівників, зайнятих в економіці України, за минулий рік становить 1876 грн (умовно).

Примітка: середньомісячна кількість календарних днів у році становить 30,44.

Розрахунки провести за наступних умов скориставшись таблицею:

Варіант 7.2.1. Стаж роботи громадянина становить 2 роки і 8 місяців.

¹ місяці розрахункового періоду; ² нарахована заробітна плата працівникові; ³ середня заробітна плата найманих працівників зайнятих в економіці України (умовно); ⁴ коефіцієнт заробітної плати застрахованої особи.

Варіант 7.2.2. Стаж роботи громадянина становить 8 років і 2 місяці.

Задача 7.3: визначити:

- розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності та розподілити її за джерелами сплати.

- розмір щомісячної страхової виплати.

Вихідні дані:

З добровільно застрахованою особою 15 квітня поточного року стався не-

щасний випадок на виробництві. 10 серпня поточного року медико-соціальна експертиза (МСЕК) встановила 30 відсотків втрати нею професійної працездатності. За період з 15 квітня по 10 серпня особа надала листок тимчасової непрацездатності.

Примітка: середньомісячна кількість календарних днів у році становить 30,44.

Розрахунки провести за наступних умов:

Варіант 7.3.1. За розрахунковий період застрахованою особою сплачено ЄСВ з якого частина, що надійшла до ФСС НВВ складає 118 грн. Діяльність застрахованої особи належала до 6 класу професійного ризику виробництва.

Варіант 7.3.2. За розрахунковий період застрахованою особою сплачено ЄСВ, з якого частина, що надійшла до ФСС НВВ складає 406 грн. Діяльність застрахованої особи належала до 58 класу професійного ризику виробництва.

Варіант 7.3.3. За розрахунковий період застрахованою особою сплачено ЄСВ, з якого частина, що надійшла до ФСС НВВ складає 73 грн. Діяльність застрахованої особи належала до 21 класу професійного ризику виробництва.

Варіант 7.3.4. За розрахунковий період застрахованою особою сплачено ЄСВ, з якого частина, що надійшла до ФСС НВВ складає 105 грн. Діяльність застрахованої особи належала до 36 класу професійного ризику виробництва.

Варіант 7.3.5. За розрахунковий період застрахованою особою сплачено ЄСВ, з якого частина, що надійшла до ФСС НВВ складає 64 грн. Діяльність застрахованої особи належала до 3 класу професійного ризику виробництва.

Задача 7.4: визначити суму щомісячної страхової виплати працівнику, постраждалому внаслідок професійного захворювання.

Вихідні дані:

Медико-соціальна експертиза (МСЕК) встановила: втрату працівником ? відсотків професійної працездатності і 3 групу інвалідності внаслідок професійного захворювання, що стало наслідком нещасного випадку на виробництві, який мав місце 18 серпня поточного року, і призначила пенсію по інвалідності в розмірі ? грн. За попередні шість місяців до місяця, в якому стався нещасний випадок він отримувала доходи, з яких справлялися внески на соціальне страхування в наступних розмірах: липень – 1200 грн, червень – 1150 грн, травень – 1130 грн, квітень – 1080 грн, березень – 1040 грн, лютий – 1000 грн.

Розрахунки провести за наступних умов:

Варіант 7.4.1. Відсоток втрати працездатності – 25%, розмір пенсії по інвалідності 940 грн. Розмір доходу в кожному з місяців перевищував базовий варіант на 15%.

Варіант 7.4.2. Відсоток втрати працездатності – 28%, розмір пенсії по інвалідності 860 грн. Розмір доходу в кожному з місяців перевищував базовий варіант на 15%.

Варіант 7.4.3. Відсоток втрати працездатності – 33%, розмір пенсії по інвалідності 600 грн. Розмір доходу в кожному з місяців перевищував базовий варіант на 15%.

Варіант 7.4.4. Відсоток втрати працездатності – 37%, розмір пенсії по інвалідності 540 грн. Розмір доходу в кожному з місяців перевищував базовий ва-

ріант на 15%.

Варіант 7.4.5. Відсоток втрати працездатності – 40%, розмір пенсії по інвалідності 1010 грн. Розмір доходу в кожному з місяців перевищував базовий варіант на 15%.

Задача 7.5: визначити розмір разової виплати працівнику підприємства постраждалому внаслідок виробничої травми.

Вихідні дані:

Медико-соціальна експертиза (МСЕК) встановила втрату працівником ? відсотків професійної працездатності, внаслідок виробничої травми отриманої 18 вересня поточного року. За попередні шість місяців до місяця, в якому була отримана виробнича травма він отримував доходи, з яких справлялися внески на соціальне страхування в наступних розмірах: серпень – 1800 грн, липень – 1750 грн, червень – 1700 грн, травень – 1670 грн, квітень – 1650 грн, березень – 1620 грн.

Розрахунки провести за наступних умов:

Варіант 7.5.1. Відсоток втрати працездатності – 32%, розмір доходу в кожному з місяців перевищував базовий варіант на 16%.

Варіант 7.5.2. Відсоток втрати працездатності – 36%, розмір доходу в кожному з місяців був меншим від базового варіанту на 22%.

Варіант 7.5.3. Відсоток втрати працездатності – 24%, розмір доходу в кожному з місяців був меншим від базового варіанту на 22%.

Варіант 7.5.4. Відсоток втрати працездатності – 42%, розмір доходу в кожному з місяців був меншим від базового варіанту на 6%.

Варіант 7.5.5. Відсоток втрати працездатності – 40%, розмір доходу в кожному з місяців перевищував базовий варіант на 29%.

Задача 7.6: Визначити розмір разової виплати працівнику підприємства постраждалому внаслідок виробничої травми.

Вихідні дані:

Медико-соціальна експертиза (МСЕК) встановила стійку втрату працівником професійної працездатності, внаслідок виробничої травми отриманої 11 грудня поточного року. За попередні шість місяців до місяця, в якому була отримана виробнича травма він отримував доходи, з яких його роботодавцем справлявся ЄСВ, в наступних розмірах: листопад – 273 грн, жовтень – 244 грн, вересень – 229 грн, серпень – 217 грн, липень – 195 грн, червень – 178 грн.

Розрахунки провести за наступних умов:

Варіант 7.6.1. Відсоток стійкої втрати працівником працездатності складає 28%. Підприємство-роботодавець, де працював постраждалий працівник відноситься до 8 класу економічного ризику виробництва.

Варіант 7.6.2. Відсоток стійкої втрати працівником працездатності складає 38%. Підприємство-роботодавець, де працював постраждалий працівник відноситься до 18 класу економічного ризику виробництва.

Варіант 7.6.3. Відсоток стійкої втрати працівником працездатності складає 42%. Підприємство-роботодавець, де працював постраждалий працівник

відноситься до 39 класу економічного ризику виробництва.

Варіант 7.6.4. Відсоток стійкої втрати працівником працездатності складає 47%. Підприємство-роботодавець, де працював постраждалий працівник відноситься до 57 класу економічного ризику виробництва.

Варіант 7.6.5. Відсоток стійкої втрати працівником працездатності складає 52%. Підприємство-роботодавець, де працював постраждалий працівник відноситься до 64 класу економічного ризику виробництва.

Задача 7.7: визначити розмір щомісячної виплати працівнику підприємства постраждалому внаслідок професійного захворювання до і після зміни ступеня втрати професійної працездатності.

Вихідні дані:

Постраждалому 22 червня поточного року медико-соціальна експертиза (МСЕК) встановила стійку втрату працездатності у розмірі ?% у зв’язку з професійним захворюванням, що стало наслідком нещасного випадку який мав місце 2 червня поточного року. У зв’язку з погіршенням здоров’я при перегляді 3 вересня ступінь втрати професійної працездатності збільшився до ?%. За досліджуваний період він отримував доходи, з яких його роботодавцем справлявся ЄСВ, в наступних розмірах: серпень – 317 грн, липень – 295 грн, червень – 278 грн, травень – 268 грн, квітень – 255 грн, березень – 249 грн, лютий – 233 грн, січень – 232 грн, грудень - 228 грн.

Розрахунки провести за наступних умов:

Варіант 7.7.1. Відсоток стійкої втрати працівником працездатності складає 32%. Величина зміни відсотка стійкої втрати працездатності - зростання на 5%. Розмір ЄСВ в кожному місяці більший на 9% від базового варіанту. Підприємство-роботодавець, де працював постраждалий працівник відноситься до 13 класу економічного ризику виробництва.

Варіант 7.7.2. Відсоток стійкої втрати працівником працездатності складає 39%. Величина зміни відсотка стійкої втрати працездатності - зниження на 8%. Розмір ЄСВ в кожному місяці менший на 13% від базового варіанту. Підприємство-роботодавець, де працював постраждалий працівник відноситься до 37 класу економічного ризику виробництва.

Варіант 7.7.3. Відсоток стійкої втрати працівником працездатності складає 47%. Величина зміни відсотка стійкої втрати працездатності - зростання на 12%. Розмір ЄСВ в кожному місяці більший на 11% від базового варіанту. Підприємство-роботодавець, де працював постраждалий працівник відноситься до 58 класу економічного ризику виробництва.

Варіант 7.7.4. Відсоток стійкої втрати працівником працездатності складає 37%. Величина зміни відсотка стійкої втрати працездатності - зниження на 10%. Розмір ЄСВ в кожному місяці менший на 14% від базового варіанту. Підприємство-роботодавець, де працював постраждалий працівник відноситься до 24 класу економічного ризику виробництва.

Варіант 7.7.5. Відсоток стійкої втрати працівником працездатності скла-

дає 28%. Величина зміни відсотка стійкої втрати працездатності - зростання на

14%. Розмір ЄСВ в кожному місяці більший на 18% від базового варіанту. Під-

приємство-роботодавець, де працював постраждалий працівник відноситься до 32 класу економічного ризику виробництва.

Задача 7.8: визначити розмір одноразової допомоги в разі смерті потерпілого внаслідок нещасного випадку на виробництві сім’ї та особам, які перебували на утриманні.

Вихідні дані:

Сім’я померлого внаслідок нещасного випадку на виробництві складається з: жінки, яка не працює; дітей віком 8 років, 6 років і 9 років; матері загиблого, яка не працює та має 55 років; батька загиблого, який не працює та має 60 років.

За попередні шість місяців до місяця, в якому була отримана виробнича травма, що призвела до смерті потерпілого він отримував доходи, з яких його роботодавцем справлявся ЄСВ в наступних розмірах: 1 місяць – 373 грн, 2 місяць – 344 грн, 3 місяць – 339 грн, 4 місяць – 417 грн, 5 місяць – 295 грн, 6 місяць – 278 грн.

Розрахунки провести за наступних умов:

Варіант 7.8.1. Підприємство-роботодавець, де працював постраждалий працівник відноситься до 11 класу економічного ризику виробництва.

Варіант 7.8.2. Підприємство-роботодавець, де працював постраждалий працівник відноситься до 19 класу економічного ризику виробництва.

Варіант 7.8.3. Підприємство-роботодавець, де працював постраждалий працівник відноситься до 28 класу економічного ризику виробництва.

Варіант 7.8.4. Підприємство-роботодавець, де працював постраждалий працівник відноситься до 42 класу економічного ризику виробництва.

Варіант 7.8.5. Підприємство-роботодавець, де працював постраждалий працівник відноситься до 63 класу економічного ризику виробництва.