ЭКОН

1. Рабочая сила и труд. Рынок труда

Одной из многих научных заслуг К. Маркса является разграничение тесно связанных между собой, но различных категорий "рабочая сила" и "труд", что послужило исходным пунктом для понимания рабочей силы как товара, а труда в широком смысле как конкретного и абстрактного, необходимого и прибавочного.

Важнейшим экономическим ресурсом является рабочая сила – способность человека к труду как совокупность физических и духовных способностей, которыми располагает человек (личный фактор производства) и использует их в процессе сознательной целесообразной трудовой деятельности.

Напротив, труд как фактор производства начинается тогда, когда рабочая сила соединяется со средствами производства, используется. Соединение рабочей силы со средствами производства имеет две формы: организационную и социально-экономическую.

Организационная форма связана с организацией труда на предприятии, применяемыми технологиями и т.д. Социально-экономическая форма отражает отношения собственности, экономические интересы и их реализацию.

Соединение рабочей силы со средствами производства в условиях рыночной экономики осуществляется в форме купли-продажи рабочей силы (превращения ее в товар) или найма работников, то есть предоставления собственнику средств производства права использовать рабочую силу. Превращение рабочей силы в товар обусловлено двумя условиями:

юридическая (личная) свобода человека;
отсутствие возможностей самому организовать свое дело (прежде всего лишение собственности на средства производства).

В этих условиях для получения источника существования рабочая сила продается (становится наемной), а труд принимает форму наемного труда. Товарная форма рабочей силы (как и любого товара) имеет два свойства:

потребительную стоимость, которая реализуется в процессе труда, создания материальных благ или оказании услуг, создания прибавочной стоимости;
стоимость рабочей силы (как одно из свойств человека) связана с воспроизводством самого человека, определяется стоимостью средств существования, необходимых в данный период времени физических и социально-культурных потребностей самого работника, содержания семьи и обучения (получения общего и профессионального образования).

Рабочая сила должна постоянно воспроизводится, так как к ней (как и к элементам основного капитала) вполне приемлемы понятия "физический и моральный износ" [потеря трудоспособности и отставание (обесценение) ранее полученных знаний от современных требований производства].

Рабочая сила продается (отдается в пользование за определенную плату) на рынке труда (труд продаваться не может, так как он появляется лишь в процессе использования рабочей силы). Продажа рабочей силы осуществляется на основе трудового договора (соглашения) как юридической формы отношений найма, предусматривающая условия труда, права и обязанности наемного работника и собственника средств производства(работодателя). Стоимость рабочей силы выражается через заработную плату в зависимости от спроса и предложения на рынке труда. Таким образом, рынок труда – это сфера экономических отношений между наемными работниками и собственниками средств производства по поводу купли-продажи и использованию рабочей силы.

Рынок труда (рабочей силы) в современных условиях испытывает на себе регулирующее воздействие со стороны государства и профсоюзов.

Государство воздействует на рынок труда по следующим направлениям:

устанавливает минимальный уровень заработной платы, который обязателен для любого предпринимателя при выплате заработной платы наемным работникам;
законодательно утверждает продолжительность рабочего дня и очередных отпусков, права найма и увольнения работников в масштабе национальной экономики;
увеличивает или сокращает спрос на рабочую силу в государственном секторе экономики;
государство частично берет на себя переподготовку и трудоустройство, высвобождаемых работников и другие.

Профсоюзы воздействуют на рынок труда путем лоббирования законов по сокращению притока иммигрантов; повышению импортных пошлин с целью развития отраслей национальной экономики и т.п.

На рынок труда оказывают влияние также следующие факторы:

наем работников осуществляется на основе трудового договора на определенный срок, в течение которого занятый работник как бы "выводится" с рынка труда;
имеют место нестандартные формы занятости: надомничество (работа на дому), временная работа по индивидуальным контрактам и т.п.

Содержание