22,23 Расчет численности, кадровые коэффициенты.

Базой расчета всех трудовых показателей является расчет среднесписочной численности.

Чвв*Σ(t1) Чвыв*Σ(t2)

Чср.сп.=Чн.п. + ————— - —————— ,

Т Т

где: Чн.п. — численность на начало периода;

Чвв*Δt1) — численность приема;

t1 — число полных месяцев с начала ввода численности до конца периода;

Δ(Чвыв*t2) - выводимая численность по всем причинам;

t2 — число полных месяцев с начала периода до момента вывода;

Т — период в месяцах.

Минимальный срок расчета среднесписочной численности — 2 месяца.

Правила расчета среднесписочной численности:

1. Результат расчета не может быть дробным.

2. Если прием осуществляется в последнем месяце периода, то t1=1.

3. Если вывод происходит в первом месяце периода, то t2=1.

4. Если существует равномерный прием численности и отсутствует вывод, то среднесписочная рассчитывается, как среднеарифметическая величина между численностью на начало и конец периода.

Кадровые коэффициенты.

Для анализа кадровой политики на предприятии необходимо рассчитывать следующие кадровые коэффициенты:

1) Коэффициент основных рабочих

Кор=1 – (Чв.р./Чср.сп.),

где: Чв.р. — численность вспомогательных рабочих

2) Коэффициент выбытия кадров

Квыб=(Чвыв/Чср.сп.)*100%,

где: Чвыв — выводимая численность по всем причинам

3) Коэффициент приема кадров

Кп.к.=(Чвв/Чср.сп.)*100%,

где: Чвв – численность ввода или приема.

4) Коэффициент стабильности кадров

Кс.к=1 – (Чув/Чср.сп.) + (Кп.к./100%),

где: Чув — численность уволенных сотрудников по собственному желанию и сокращенных штатов.

5) Коэффициент текучести кадров

Кт.к.=(Чув/Чср.сп.)*100%