Тема 7.2 Сдельная заработная плата.

Условия применения сдельной системы оплаты труда.

1. Существуют количественные показатели работы, которые зависят от следующих факторов:

а) от квалификации и уровня работы конкретного работника (производительность, выработка)

б) от уровня работы оборудования, срока работы, производительности

в) от организации труда, его интенсивности и качества выпускаемой продукции.

2. Имеется возможность точного учета выполняемых работ.

3. Возможность нормирования труда.

4. Необходимость сокращения трудоемкости выпуска продукции при сохранении планового задания.

5. Необходимость стимулирования работника в зависимости от выпуска качественной продукции.

Простая сдельная оплата труда

Труд оплачивается по прямым сдельным расценкам за единицу произведенной продукции. Для каждого рабочего рассчитывается его индивидуальная, сдельная расценка. Расчет данной расценки зависит от времени изготовления единицы продукции. Базой расчета всех индивидуальных сдельных расценок по временной характеристике является рабочий час.

Формула расчета индивидуальной сдельной расценки при выработке продукции меньше часа.

Зр=Зч/Вч,

где: Зр — индивидуальная сдельная расценка;

Зч — часовая тарифная ставка рабочего, устанавливаемая в соответствии с разрядом выполняемых работ;

Вч — нормативная выработка продукции за 1 час.

Формула расчета индивидуальной сдельной продукции при выработке продукции больше часа.

Зр = Зч*tн,

Где tн — нормативная трудоемкость изготовления одной единицы продукции.

Расчет индивидуальной сдельной расценки является базой при определении заработной платы по всем формам и системам.

Сдельно-премиальная оплата труда

Рабочий получает заработную плату при нормативной выработке в пределах индивидуальных, сдельных расценок, а при достижении определенных уровней показателей работы получает также премию, которая входит в общий фонд заработной платы.

Для каждого показателя премирования необходимы определенные критерии расчета.

Косвенно-сдельная оплата труда

Размер заработка рабочего, обслуживающего оборудование (наладчик, настройщик) ставится в зависимость от количества обслуживаемых им основных рабочих или единиц оборудования. Таким образом, косвенно-сдельная система характерна для оплаты вспомогательных рабочих.

Аккордная оплата труда

Применяется при сверхлимитных работах. Оплата производится по повышенным расценкам за полностью законченную продукцию.

Сдельно-прогрессивная оплата труда.

В пределах выполнения норм выработки оплата производится по действующим расценкам, а при выполнении сверх норм по прогрессивным.

Коллективная подрядная

Данная оплата труда характерна для нештатных сотрудников. А стоимостью является оплата за полностью законченную работу. Она может быть как коллективная, так и индивидуальная.