Основные направления социальной политики

Оздоровление работников и их детей:

• оплата проезда к месту использования отпуска работников и их детей;

• добровольное медицинское страхование;

• добровольное страхование работников от несчастных случаев на производстве;

• санаторно-курортное лечение и отдых работников и их детей;

• полное сохранение среднего заработка на период временной нетрудоспособности;

• проведение спортивных мероприятий.

Поддержка семей с детьми:

• при рождении ребёнка;

• новогодние подарки;

• материальная помощь одиноким матерям, находящимся в отпуске по уходу за детьми;

• бесплатные путёвки в оздоровительные детские лагеря ребёнку из многодетных и неполных семей;

• возмещение расходов на посещение ребёнком детского дошкольного учреждения в случае невозможности предоставления места в собственных или муниципальных учреждениях.

Помощь малооплачиваемым работникам:

• пособие при уходе в очередной отпуск;

• компенсация расходов на электро - и теплоэнергию;

• компенсация расходов на топливо работникам, имеющим жильё с печным отоплением.

Поддержка неработающих пенсионеров:

• доплата к пенсии (негосударственное пенсионное обеспечение);

• компенсация расходов на электро- и теплоэнергию;

• материальная помощь;

• единовременная выплата при увольнении на пенсию.

Материальное стимулирование работников:

• единовременное вознаграждение;

• подарки;

• компенсация расходов по найму жилья.

Предоставление жилищных субсидий:

• долевое строительство жилья для работников Компании;

• выдача кредитов сотрудникам на покупку жилья.

Материальная помощь работникам в сложных ситуациях:

• выделение материальной помощи в соответствии с коллективным договором;

• выделение материальной помощи по ходатайству профсоюзной организации.