50. Роль корпоративного социального страхования в управлении персоналом

Страховые компании дополняют предлагаемые корпоративные пакеты все более новыми и важными опциями. Страхование от критического заболевания уже получило признание в западных странах, а теперь и в России становится все более распространенной и востребованной услугой. Данный вид страхования позволяет компенсировать сотруднику финансовый ущерб в результате установления таких тяжелых диагнозов, как: рак, инфаркт Миокарда, почечная недостаточность и других. Программы могут покрывать десятки критических заболеваний. Также данная программа может включать в себя выплату по проведению сложных хирургических операций, таких как: трансплантация основных органов или хирургическое лечение коронарных артерий. В случае установления диагноза критического заболевания страховая компания выплатит всю сумму, что окажет незаменимую поддержку и поможет провести дорогостоящие операции, дадут возможность некоторое время не работать, чтобы полноценно восстановить силы после заболевания.

Программы страхования жизни сотрудников компании крайне важны для поддержания и укрепления командного духа и повышения мотивации. Данные программы могут быть полезны и доступны как для крупных компаний с большими бюджетами, так и для растущих компаний. Благодаря различным возможностям финансирования программ, работодатель может организовать защиту как полностью за свой счет, так и разделить с участниками программы уплату взноса.

Также несомненным преимуществом корпоративного страхования жизни является возможность включения в программу не только сотрудников, но и членов их семей. Данная возможность крайне позитивно отражается на мотивации коллектива и на корпоративном мышлении каждого из его членов.

В современных условиях одним из ключевых факторов успеха в бизнесе являются человеческие ресурсы. Жесткая конкуренция и стремительно меняющиеся экономические условия требуют не только высокой квалификации персонала, но и их творческого участия с полной самоотдачей. Корпоративные программы являются эффективным инструментом мотивации сотрудников, а также способом привлечения и удержания квалифицированных специалистов. Дополнительные социальные гарантии позволяют заинтересовать сотрудников в успешном развитии бизнеса, сформировать имидж социально ответственной компании, как в глазах партнеров, так и в глазах своих же сотрудников. Тем самым, решая основную задачу – сохранить и приумножить капитал компании.