55. Условия подачи и продолжительности страховой выплаты помощи по беременности и родам

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается по месту наблюдения за беременной женщиной в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Украины от 13.11.2001 г. № 455.

Пособие по беременности и родам должны выплатить по месту работы. Для этого нужно предоставить листок нетрудоспособности по беременности и родам. Кроме того, нужно написать заявление, где указать с какого дня лицо намерено уйти в отпуск (но не ранее дня, которым открыт больничный). В случае если у женщины есть несколько мест работы, она имеет право на помощь и по совместительству - туда ей необходимо принести копию листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы, справку о средней заработной плате с основной работы и также написать заявление .

Размер пособия рассчитывает бухгалтерия П. Если в общем, то сначала определяют среднедневной заработок женщины за последние 6 месяцев перед месяцем ухода в декретный отпуск. Для этого делят суммарную начисленную заработную плату на количество календарных дней в этом периоде. Затем этот среднедневной заработок умножают на количество дней отпуска (за указанный в заявлении период отпуска). Здесь важно сказать, что пособие по беременности и родам застрахованному лицу предоставляется за весь период отпуска по беременности и родам, продолжительность которой зависит от особенности протекания беременности и других факторов:

В случае если родилось двое и более детей или были преждевременные или осложненные роды то для того чтобы получить дополнительные 14 дней отпуска и оплаты за них Вам необходимо получить еще один листок нетрудоспособности, который выписывается врачом. И это письмо нетрудоспособности необходимо предоставить администрации П где Вы работаете, чтобы они осуществили оплату за этих 14 дней. Одновременно это не касается женщин-чернобыльцев - им сразу же выплачивают пособие за 180 дней и лист нетрудоспособности не продлевают. 

Нужно отметить, что лицо вправе само решать когда идти в отпуск, выгнать женщину в декрет работодатель не вправе. Т.о.:

1) Если уйти в декрет позже, то период, за который выплачивается пособие не сместиться, а просто будет короче, а значит размер пособия будет меньше (например если пойти на 20 дней позже, то пособие будет рассчитано не за 126 дней, а за 106 ).

2) Также нужно учитывать, что заработная плата бывает меньше, чем если бы за эти же дни выплатили пособие по беременности и родам. Это является следствием того, что из этого пособия не удерживается ни налога с доходов, чем социальных взносов (а эти содержания в общем составляют более 18%). А значит, отложу ваты выход в декретный отпуск не выгодно (за исключением того случая, если в последний период перед отпуском Вам значительно повысили заработную плату).

Сроки выплаты

Помощь должны выплачивать в ближайший после его назначения срок, установленный для выплаты заработной платы. Нужно отметить, что помощь должны назначить не позднее 10 дней со дня поступления документов (заявления и листа нетрудоспособности).