Порядок оплати перших 5 днів тимчасової непрацездатності

Слід зауважити, що суми оплати перших 5 днів тимчасової непрацездатності не можна назвати допомогою по соціальному страхуванню, тому що такі виплати провадяться за рахунок коштів роботодавця, а не за рахунок коштів ФТВП.

Виділимо основні правила оплати перших 5 днів тимчасової непрацездатності.

1. перші 5 днів оплачуються в тому ж розмірі, що й подальший період тимчасової непрацездатності, що фінансується за рахунок коштів ФТВП. Наприклад, якщо допомога виплачується в розмірі 60% середньої заробітної плати, то в такому ж же розмірі провадиться і оплата перших 5 днів.

2. розрахунок середньої заробітної плати для оплати перших 5 днів провадиться в порядку, встановленому Порядком № 1266.

3. такі суми підприємство має право віднести до складу валових витрат на підставі пп. 5.6.2 ст. 5 Закону про податок на прибуток як обов’язкові виплати, передбачені законодавством.

4. роботодавець зобов’язаний оплатити робочі дні (години) за графіком роботи підприємства, що припадають на перші 5 календарних днів тимчасової непрацездатності.

Оплата лікарняних листів здійснюється за графіком роботи підприємства. Роботодавець оплачує лише робочі дні, що випадають на період хвороби, і не оплачує вихідні, святкові, неробочі дні.

Наприклад, якщо працівник захворів у четвер та вийшов на роботу наступної п’ятниці, роботодавець відносить до валових витрат лікарняні за перші 5 днів непрацездатності, а саме четвер, п’ятниця, (субота та неділя – вихідні дні, які не оплачуюються) та понеділок. Лікарняні за вівторок, середу та четвер компенсує ФСС ТВП.

Якщо працівник продовжував працювати в період тимчасової непрацездатності, то лікарняний лист не оплачується, оскільки допомога по тимчасовій непрацездатності повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу).