2) Одноразова допомога в разі стійкої втрати професійної працездатності потерпілого.

Призначається при встановленні МСЕК стійкої втрати професійної працездатності.

• сума виплати визначається із розрахунку середньої заробітної плати (доходу) потерпілого за кожний % втрати потерпілим професійної працездатності, але не вище 4-кратного розміру граничної суми зарплати, з якої справляються внески на дату настання права потерпілого.

• Одноразова допомога виплачується потерпілому в місячний строк з дня визначення МСЕК стійкої втрати професійної працездатності в день, установлений постановою робочого органу виконавчої дирекції Фонду. Якщо справи про страхові виплати розглядаються вперше по закінченні 3 років з дня втрати потерпілим працездатності, страхові виплати провадяться з дня звернення за їх одержанням. Виплати призначені, але не одержані своєчасно потерпілим, провадяться за весь минулий час, але не більш як за 3 роки з дня звернення за їх одержанням.

Приклад. Потерпілому встановлено МСЕК стійку втрату професійної працездатності 30% у зв'язку з професійним захворюванням, також йому встановлено МСЕК стійку втрату професійної працездатності 15% у зв'язку з нещасним випадком на виробництві. Повторне ушкодження здоров'я настало з вини одного й того ж роботодавця. Сукупний відсоток стійкої втрати працездатності по двох страхових випадках становить 45%. Середня заробітна плата перед настанням першого страхового випадку становила 2000 грн., перед другим страховим випадком - 2200 грн. Потерпілий вперше звернувся із заявою про нарахування одноразової допомоги по двох страхових випадках. При цьому він вибрав для розрахунку одноразової допомоги середню заробітну плату 2200 грн.

1) Розрахунок одноразової допомоги внаслідок професійного захворювання: 2200 x 30 = 66000 грн.; до виплати належить: 14400 х 4 = 57600

2) Розрахунок одноразової допомоги у зв'язку з нещасним випадком на виробництві: 2200 x 15 = 33000 грн.

*У разі погіршення здоров'я потерпілого внаслідок раніше одержаного каліцтва або проф.захворювання, пов'язаних з виконанням труд. обов'язків, при встановленні йому МСЕК вищого рівня стійкої втрати проф.працездатності відносно попереднього обстеження, одноразова допомога не призначається.

*При повторному ушкодженні здоров'я працівника з вини іншого роботодавця, страхова виплата провадиться на загальних підставах.

*У разі встановлення комісією з розслідування нещасного випадку, що ушкодження здоров'я настало не лише з причин, що залежать від роботодавця, а внаслідок порушення потерпілим нормативних актів про охорону праці, розмір одноразової допомоги підлягає зменшенню, але не більше як на 50%. Відсоток зменшення розміру одноразової допомоги визначається рішенням комісії з питань охорони праці підприємства, а в разі, якщо вона не створена, комісії з питань вирішення спорів при робочих органах виконавчої дирекції Фонду.