20.1 Тестовые задания

1. Организация труда на предприятиях и в организациях понимается как:

а. Мотивация и стимулирование труда; б. Конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда;

в. Организация производства.

2. Какой труд рассматривается при изучение организации, нормировании и стимулировании труда:

а. Живой;

б. Прошлый (овеществленный); в. Мертвый;

3. Главный фактор, определяющий систему организации труда является:

а. Материальное обеспечение;

б. Техническая база производства;

в. Объем производства.

4. Труд людей в процессе производства организуется под воздействием развития двух составляющих:

а. Производительных сил;

б. Производственных отношений;

в. Дохода предприятия.

5. Верно ли определение «Управление трудом - это возможность управляющего заставлять работника выполнять производственные задания»:

а. Да; б. Нет.

6. Укажите три системы сдельной формы заработной платы:

а. Повременно — премиальная:

б. Косвенно - сдельная;

в. Аккордная;

г. Сдельно - прогрессивная;

д. Почасовая;

е. Помесячная:

ж. Бестарифная.

7. Выберите два правильных окончания фразы: «Демократическое управление трудом отличается от тотального прежде всего тем что....»

а. ....решаются права и свободы трудящихся, а контроль становится менее строгим:

б. ....демократическое управление трудом осуществляется в интересах трудящегося;

в. ....старые руководители заменяются новыми;

г. ....вводится самоуправление на предприятиях;

д. ...возникает реальное множество субъектов управления трудом;

е. ....создается законодательная база управления трудом;

ж. ....возникает возможность обратиться с жалобой на неправильное и несправедливые действия управляющего;

з. ....начинают заключаться коллективные договора.

8. Монопольная власть - это возможность влияния на:

а. Рынок с целью привлечения дополни тельного числа производителей данного товара;

б. На технологию производства с целью его диверсификации;

в. Цену товаров;

г. Расширение рыночных отношений в обществе.

9. Какова была главная причина создания МОТ:

а. Окончание второй мировой войны и переход воюющих стран к миру;

б. Создание Лиги Наций;

в. Решение социальных противоречий в странах не взрывным, насильственным, революционным, а мирным путем;

г. Оказание помощи организациям грудящихся в странах- членах МОТ;

д. Увеличения и создания новых международных организаций.

10. Виды разделения труда внутри предприятия (организации):

а. Общее;

б. Частное:

в. Единичное.

11. Укажите три вида единичного разделения труда:

а. Техническое;

б. Технологическое;

в. Специальное;

г. дополнительное;

д. Функциональное;

е. Должностное;

ж. Профессиональное;

з. Квалификационное.

12. Кооперация труда означает:

а. Соединения людей по интересам;

б. Достижение рациональных пропорций в затратах труда различных видов;

в. Установление социально - трудовых взаимоотношений между участниками производства, согласования интересов людей и целей производства.

13. Выберите три элемента из состав служащих предприятия:

а. Кассир;

б. Бухгалтер;

в. Делопроизводитель;

г. Кладовщик;

д. Инженер;

е. Ревизор.

14. Выберите четыре элемента из состава специалистов предприятия:

а. Комендант;

б. Бухгалтер;

в. Туроператор;

д. Делопроизводитель;

е. Кассир;

ж. Экономист;

з. Менеджер.

15. Укажите два элемента структуры промышленно - производственного персонала:

а. Занятые производством;

б. Обслуживающие производство;

в. Работники жилищно - коммунального хозяйства, принадлежащих предприятию;

г. Работники базы отдыха.

16. Какие три составляющие лежат в основе определения численности рабочих:

а. Производственная программа;

б. Требуемая численность;

в. Нормы времени, выработки;

г. Отчетные расчетные данные о коэффициенте выполнения норм;

д. Качество продукции;

е. Стоимость продукции.

17. Рабочее место - это:

а. Отведенная территория под средства труда;

б. Зона приложении труда, определенная на основании трудовых и других действующих норм оснащенная необходимыми средствами груда;

в. Рабочий стол.

18. Условия труда - это синтез из видов:

а. Производственных;

б. Санитарно - гигиенических;

в. Психо – физиологических;

г. Эстетических;

д. Социальных;

е. Все выше перечисленное.

19. Укажите факторы, оказывающие влияние на работоспособность человека:

а. Квалификация;

б. Мотивация;

в. Техника и организация производства;

г. Настроение;

д. Состояние здоровья;

е. Производственная среда;

ж. Все вышеперечисленное.

20. Понижение уровня интенсивности труда до нормального значения приводит:

а. К снижению уровня производительности труда;

б. К повышению уровня производительности труда;

в. Не оказывает влияния.

21. Выберите три метода измерения производительности труда:

а. Натуральный;

б. Плановый;

в. Трудовой;

г. Номинальный;

д. Стоимостный.

22. Выберите два показателя производительности труда:

а. Нормы выработки;

б. Нормы трудоемкости;

в. Нормы управляемости;

г. Нормированные задания;

д. Нормы длительности.

23. Выберите четыре фактора, оказывающих непосредственное воздействие на уровень производительности труда:

а. Технический прогресс;

б. Фондовооруженность;

в. Качество рабочей силы;

г. Объемы производства;

д. Социально трудовые отношения;

е. Организация и условии труда.

24. Выберите правильное продолжение фразы. Интенсивность труда - это:

а. Сумма индивидуальных производительностей труда на данном участке (отделе) тур. предприятия;

б. Отношение общественной производительности труда к индивидуальной;

в. Количество энергии человеческого организма, затрачиваемого работником в единицу времени;

г. Выработке продукции на данном рабочем месте.

25. Отношение результатов производства к единице труда называется:

а. Выработкой;

б. Эффективностью производства;

в. Трудоемкостью.

26. Чтобы стоимостной показатель производительности труда в текущем периоде не преувеличивал ее реальных значений, его следует освободить от влияния:

а. Инфляции;

б. Повторного счета;

в. Валютного курса.

27. По затратам рабочее время классифицируют на два вида:

а. Затраты рабочего времени исполнителя;

б. Непроизводительные затраты:

в. Потери рабочего времени;

г. Затраты времени использования оборудования.

28. При изучении затрат рабочего времени применяются следующие три виды наблюдения:

а. Фотография рабочего времени;

б. Расчет времени:

в. Фотографирование;

г. Хронометраж;

д. Самофотография.

29. Баланс рабочего времени рабочего устанавливает:

а. Среднее количество часов, которое он должен отработать в течение планового периода;

б. Время, фактически отработанное рабочим;

в. Время, отработанное сверх нормы.

30. Эффективный фонд рабочего времени это:

а. Число календарных дней планового периода;

б. Количество рабочих дней, которое максимально может быть использовано в течение планового периода;

в. Среднее количество рабочих дней планового периода.

31. Нормы затратные – это два вида норм:

а. Норма времени;

б. Норма выработки:

в. Норма обслуживания;

г. Норма численности;

д. Норма управляемости:

е. Нормированные задания;

ж. Норма длительности.

32. Укажите три вида трудоемкости:

а. Производственная;

б. Техническая;

в. Обслуживания;

г. Вспомогательная;

д. Технологическая;

е. Управления;

ж. Текущая;

з. Полная (общая).

33. Какая зависимость существует методу нормой времени и нормой выработки:

а. Прямо - пропорциональная;

б. Обратно – пропорциональная.

34. Определение научно - обследованной нормы:

а. Норма полученная опытным путем;

б. Норма при определение которой использовался расчетный метод;

в. Норма рассчитанная на основе отраслевых или межотраслевых нормативов или определена при помощи аналитико-расчетного метода.

35. Укажите три метода исследования трудовых процессов:

а. Хронометраж;

б. Фотографии рабочего времени;

в. Наблюдение;

г. Фотохронометраж;

д. Суммирование всех затрат.

36. Фотография рабочего времени служит:

а. Для анализа приемов труда и определения длительности повторяющихся элементов;

б. Для установления структуры затрат рабочего времени на протяжении рабочей смены или ее части;

в. Для одновременного определения структуры затрат времени и длительности отдельных элементов производственной операции.

37. При определении научно - обоснованной нормы оперативное время устанавливают:

а. Аналитически - расчетным методом;

б. На основе отраслевых и межотраслевых нормативов;

в. Опытно-статистическим методом.

38. Производственная трудоемкость определяется как сумма двух элементов:

а. Технической;

б. Управленческой;

в. Технологической;

г. Вспомогательной;

д. Обслуживания;

е. Текущей.

39. Полная (общая) трудоемкость определятся как сумма двух элементов:

а. Технической:

б. Производственной;

в. Вспомогательной;

г. Управленческой;

д. Текущей.

40. Что лежит в основе пересмотра норм:

а. Высокая заработная плата;

б. Высокий процент выполнения норм;

в. Организационно - техническое мероприятие, при внедрении которого снижаются трудозатраты.

41. Время на отдых и личные надобности определяется в процентах:

а. К штучному времени:

б. К оперативному времени;

в. К основному времени;

г. К вспомогательному времени.

42. Нормы времени (трудоемкости) измеряются, как правило, в;

а. Денежных единицах;

б. Человеко – минутах;

в. Человеко - часах;

г. Единицах продукции па единицу времени.

43. Норма времени относится к нормам, детерминирующим:

а. Цену;

б. Результаты;

в. Затраты труда, в этом состоит их функциональное предназначение.

44. Заработная плата - это цена труда:

а. Да;

б. Нет.

45. Заработная плата в новых условиях хозяйствования - это:

а. Часть национального дохода, выделенная государством для оплаты труда;

б. Часть дохода предпринимателя как собственника средств производства и работодателя.

46. Укажите три функции заработной платы:

а. Воспроизводственная;

б. Организационная;

в. Регулирующая;

г. Распределяющая;

д. Стимулирующая;

е. Ценообразующая.

47. Принцип реализации воспроизводственной функции оплаты труда:

а. Маргинализация уровня оплаты труда;

б. Сегментация уровня оплаты труда;

в. Дифференциация уровня оплаты труда.

48. Укажите целевую направленность регулирующий функции оплаты труда: а. Воспроизводство рабочей силы;

б. Регулирование спроса и предложения рабочей силы;

в. Стимулирование качества, количества и результатов труда;

г. Оценка стоимости рабочей силы.

49. Направление реализации стимулирующий функции оплаты труда:

а. Оценка стоимости рабочей силы;

б. Ценообразование па рынке труда;

в. Оптимизация форм и системы оплаты труда.

50. Элементами тарифной системы являются следующие четыре:

а. ЕТКС;

б. Тарифная сетка;

в. Надбавки:

г. Доплаты;

д. Тарифные ставки;

е. Тарифные коэффициенты;

ж. Премии.

51. Единый тарифно - квалификационный справочник предназначен для двух функций:

а. Тарификация рабочих;

б. Начисление премий;

в. Определение величины надбавок к заработной плате;

г. Классификация работ по разрядам.

52. Тарифная ставка определяет два показателя:

а. Размер оплаты труда рабочего за единицу времени;

б. Квалификацию работника;

в. Разряд рабочего;

г. Профессию рабочего:

д. Оклад работника.

53. С помощью тарифной сетки устанавливаются:

а. Количественные различия в сложности груда рабочих;

б. Объем труда;

в. Нормированные задания.

54. Тарифный коэффициент показывает:

а. Квалификацию работника;

б. Во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки 1-го разряда;

в. Цену рабочей силы.

55. Укажите два формы заработной платы:

а. Премиальная;

б. Сдельная;

в. Помесячная;

г. Почасовая;

д. Повременная.

56. При повременной заработной плате размер заработной платы устанавливается в зависимости:

а. От количества отработанного времени и тарифной ставки или установленного оклада;

б. От количества произведенной продукции и расценок за единицу продукции (услуг).