повышение уровня квалификации работников банков.

4.1 Социальное регулирование вопросов труда и занятости

4.1.1 Политика оплаты и мотивации труда

Политика в области оплаты труда направлена на обеспечение работникам соответствующего уровня жизни, развития профессионального и творческого потенциала и построена на принципах:

- системного подхода, учитывающего бизнес-стратегию банков и объективные условия рыночной конъюнктуры;

- сочетания внутренней справедливости и внешней конкурентоспособности;

стимулирования повышения производительности труда и выполнения плановых показателей;

использования гибких систем премирования с целью наиболее полного учета индивидуального трудового вклада работника;

установления гарантированного уровня оплаты труда в Банке для всех категорий работников, из расчета необходимости удовлетворения основных жизненных потребностей и предоставления определенного располагаемого дохода.

4.1.2 Обеспечение принципа равенства прав и возможностей

В своей деятельности банки соблюдают установленные законодательством права работников в сфере труда, содействуют предотвращению любых форм дискриминации, принудительного труда и использования детского труда, способствует профессиональному и личностному развитию своих работников.

В банках соблюдаются равные права и возможности для кандидатов на работу и работников, при реализации трудовых прав и свобод во всех аспектах работы: при приеме на работу, оценке, продвижении, вознаграждении и обучении.

Взаимодействуя с клиентами и партнерами банков, работники несут ответственность за формирование и поддержание репутации банков как надежных деловых партнеров.

4.1.3 Охрана труда и производственная безопасность

В целях обеспечения охраны труда и производственной безопасности, банки принимают следующие меры:

соблюдение принципа приоритета сохранения жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности;

обеспечение всех мер гарантирования безопасности и охраны труда, предусмотренных действующим законодательством;

проведение мероприятий профилактического характера по обеспечению производственной безопасности.

4.2 Улучшение качества условий труда и жизни работников

4.2.1 Охрана здоровья, спорт и организация отдыха

В целях сохранения и укрепления физического и психологического здоровья каждого работника банки стремятся проводить следующую работу:

- проведение спортивно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы среди работников и членов их семей, обеспечивая им доступ к спортивной инфраструктуре, организуя тренировки и соревнования;

- систематическое проведение среди работников пропаганды здорового образа жизни и профилактических медицинских мероприятий с использованием корпоративных средств извещения;

- проведение новогодних утренников и приобретение новогодних подарков для детей работников банков;

- организация мероприятий по празднованию национальных, государственных и профессиональных праздников в рамках культурно-досуговой работы.

4.2.2 Корпоративное социальное обеспечение

С целью создания благоприятных условий для эффективной работы, удержания и привлечения высококвалифицированных работников, банки, предоставляют работникам следующие виды социальной поддержки, утвержденные Советом директоров:

материальная помощь;

компенсационная выплата;

медицинское страхование (страхование на случай болезни);

участие работников в спортивно-оздоровительных мероприятиях;

содействие в решении жилищных вопросов.