Корпоративная культура
Отличительной чертой компании является динамичное новаторское руководство, признание за сотрудниками права на участие в делах Компании, общая система ценностей и сильная внутриорганизационная культура, способность к капитализации самых ценных в мире активов человеческой мысли, энергии и воли к успеху.
Надежность ЗАО «Страховая группа «УралСиб»
За 10 лет своего существования Компания ни на один день не просрочила свои обязательства по страховым выплатам, даже в самые тяжелые дни финансового кризиса компания 100% выполняла свои обязательства. Это повышает доверие к компании и приводит к притоку новых страхователей. Особое внимание Компания уделяет развитию долгосрочных видов страхования. Обращаем Ваше внимание на страховые продукты, разработанные в Компании в последнее время, которые обеспечивают унифицированную страховую защиту граждан и предприятий в условиях кризиса.
Страхование в ЗАО «Страховая группа «УралСиб»
«Страховая группа «УралСиб» - лидер страховой индустрии России и пионер в продвижении новых страховых продуктов. Сегодня компания занимает в России первое место по сбору страховой премии и произведенным клиентам страховым выплатам.
Цель страховой деятельности ЗАО «Страховая группа «УралСиб»
Предоставить юридическим и физическим лицам страховую защиту и страховое обслуживание наивысшего качества, постоянно увеличивать спектр оказываемых услуг.
Возможности ЗАО «Страховая группа «УралСиб»
Компания обеспечивает своим клиентам комплексную страховую защиту практически от всех рисков на приемлемых для клиента условиях. В ЗАО «Страховая группа «УралСиб» работает свыше 600 сотрудников, которые предлагают ее клиентам более 80 видов страхования, в том числе обязательное страхование гражданской ответственности владельцев транспортных средств.
Программы страхования в ЗАО «Страховая группа «УралСиб»
Гордостью компании являются программы страхования, которые гарантируют гражданам сохранение достигнутого уровня жизни и обеспечивают корпоративным клиентам непрерывность производственного процесса и, таким образом, решают многие проблемы. Специально для корпоративных клиентов, работающих в сложных экономических условиях, опытными страховщиками Компании разработана уникальная программа делового партнерства "Предприятие и Страховая Компания".
Программа уникальна, так как позволяет ее участнику расширить границы своего бизнеса и увеличить число постоянных клиентов и партнеров за счет клиентской базы , оптимизировать затраты предприятия и получить дополнительный доход.
Для граждан действует программа "Палитра Страховых Красок" , которая обеспечивает нашим клиентам спокойствие и уверенность в своем будущем и предоставляет оптимальную страховую защиту, исходя из их индивидуальных страховых интересов.
Компания тесно сотрудничает с крупнейшими иностранными организациями, предоставляющими сервисные услуги во всем мире. Страховые полисы компании действуют за рубежом и способны защитить от любых непредвиденных расходов. Для тех, кто предпочитает путешествовать за границей на собственном автомобиле, мы предлагаем страхование гражданской ответственности автомобилистов - полис "Зеленая карта".
Условия страхования в ЗАО «Страховая группа «УралСиб»
Программы страхования адаптируются к потребностям каждого клиента, предоставляя ему оптимальную, действительно необходимую защиту, и поэтому доступны по ценам. Страховые взносы и выплаты осуществляются как в рублях, так и в валютном эквиваленте. «Страховая группа «УралСиб» имеет разрешение на инвестирование денежных средств в валюте. Это позволяет не только надежно защитить сбережения наших клиентов от обесценения в условиях инфляции, но и приумножить их капитал. Непрерывное сопровождение заключенных договоров страхования обеспечивает нашим клиентам и партнерам гарантированное и квалифицированное послепродажное обслуживание: у каждого нашего клиента - свой персональный менеджер. В Компании работает круглосуточная диспетчерская служба.
Технологии страхования в ЗАО «Страховая группа «УралСиб»
В компании используются уникальные страховые и финансовые технологии, удобные формы оплаты, в том числе и пластиковые карты, действует гибкая система льгот и скидок. Компания не только является членом нескольких дисконтных систем, но и эмитирует собственные дисконтные карты ("серебряная" и "золотая"), предоставляющие скидки при страховании и при обращении в партнерские компании, входящие в систему IDC.
- Дипломный проект Тема: «_Проект мероприятий по повышению производительности труда (на примере зао «сг «УралСиб»)»
- Содержание работы
- Глава 2.Теоретическая часть
- Глава 3. Аналитическая часть
- Глава 4. Проектная часть
- Глава 5. Экономическая часть
- 1.Введение
- Глава 2. Теоретическая часть
- 2.1.Экономическая сущность и значение производительности труда
- 2.2.Показатели и методы измерения производительности труда
- 2.3. Факторы и условия изменения производительности труда
- 2.4. Резервы повышения производительности труда
- 2.5. Пути повышения производительности труда
- Глава3. Аналитическая часть
- 3.1.История создания и общая характеристика
- Отличительные особенности зао «Страховая группа «УралСиб»
- Корпоративная культура
- Надежность страховой защиты
- 3.2. Виды услуг
- 1)Обязательное страхование гражданской ответственности владельцев автотранспортных средств.
- 400 000 Рублей
- 240 000 Рублей При причинению вреда нескольким потерпевшим 160 000 рублей
- 160 000 Рублей При причинению вреда одному потерпевшему 120 000 рублей
- 2)Страхования имущества физических лиц.
- 3)Комплексное страхование автотранспорта
- 4)Страхования рисков, возникающих при эксплуатации средств водного транспорта
- 5)Страхование гражданской ответственности предприятий – источников повышенной опасности
- 6)Страхование от несчастных случаев
- 7)Добровольное страхование дополнительной пенсии
- 8)Комплексное страхование строительно – монтажных работ
- 3.3.Организационная структура
- Расчет потребности в электроэнергии, коммунальных услугах и материалах
- Инвестиционная деятельность
- 3.4.Оценка рейтинга компании на рынке страховых услуг
- 3.5.Анализ рентабельности
- 3.6.План по источникам и использованию средств
- 3.7.Страховые выплаты и взносы за 2006-2007гг.(г.Сыктывкар, рк)
- Глава 4. Проектная часть
- 4.1.Проект мероприятий по повышению производительности труда в зао «сг «УралСиб»
- 4.2. Разрабатываемые мероприятия можно рассмотреть на основе Дерева целей
- 4.3Разработка мероприятия по мотивации персонала.
- 4.4.Разработка мероприятия по повышению квалификации сотрудников
- 4.5.Разработка мероприятий по размещению рекламы
- Глава5. Экономическая часть
- 5.1.Экономическое обоснование проекта
- Методика расчета технико-экономических показателей.
- 6.Заключение
- 7.Список литературы