28.Розмір єдиного внеску та пропорції його розподілу за видами загальнообов'язкового державного соціального страхування.

Розмір єдиного внеску та пропорції його розподілу за видами загальнообов'язкового державного соціального страхування:

• для роботодавця:

1. Відсоток єдиного внеску, який буде нараховувати роботодавець на фонд оплати праці найманих працівників залежить від класу професійного ризику виробництва, який визначається Фондом соціального страхування від нещасних випадків на виробництві. Зараз таких класів ризику 67, то і розмірів єдиного внеску стільки ж, але у кожного страхувальника свій, починаючи з 36,76 % (1 клас) і закінчуючи 49,7 % (67 клас).

2. 34,7 % єдиного внеску буде нараховувати підприємство на винагороду, яку виплачує фізичній особі за цивільно-правовими договорами (договором підряду на роботу чи послугу), крім цивільно-правового договору, укладеного з фізичною особою – підприємцем, якщо виконувані роботи (надавані послуги) відповідають видам діяльності, зазначеним у свідоцтві про державну реєстрацію їх як підприємців.

3. 33,2 % єдиного внеску буде нараховувати підприємство на суми лікарняних як на перші п’ять днів, так і на інші дні, що сплачуються за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

4. 8,41 % єдиного внеску буде нараховувати підприємство на фонд оплати праці працюючих інвалідів. Якщо ж інваліду буде нараховуватися лікарняний, то розмір соціального внеску на суму такого лікарняного становить «звичайні» 33,2 %.

• для найманого працівника:

1. 3,6 % єдиного внеску буде утримуватися із заробітної плати працівника, в тому числі інваліда, працівника-іноземця;

2. 2 % єдиного внеску буде утримуватися із суми лікарняного, який нараховується працівнику (в тому числі інваліду);

3. 2,6 % єдиного внеску буде утримуватися із винагороди, яка виплачується фізичним особам – не СПД за договорами цивільно-правового характеру (договір підряду на роботи чи послуги), крім цивільно-правового договору, укладеного з фізичною особою – підприємцем, якщо виконувані роботи (надавані послуги) відповідають видам діяльності, зазначеним у свідоцтві про державну реєстрацію їх як підприємців.

Для бюджетних установ єдиний внесок встановлюється у розмірі 36,3 % визначеної бази нарахування.

Варто зазначити, що розміри внесків не є остаточними, оскільки, як визначено у п. 28 ст. 8 Закону № 2464, пропозиції щодо змін розміру єдиного внеску вносяться Кабміном одночасно з проектом закону про Державний бюджет України на наступний рік.

Починаючи з січня нового 2012 несуттєво зміниться форма звіту по єдиному соціальному внеску. Зміни обумовлені прийнятою постановою правління Пенсійного фонду України № 32-3 від 25.10.2011. Звіт розширений за рахунок приведення у відповідність норм по категорії застрахованих осіб - працюючих інвалідів. Це оновлення ви зможете бачити, користуючись сервісом електронної бухгалтерії webzvit.com.ua.

Нову редакцію отримала таблиця 1 у звіті «Форма Д № 4». Це пов'язано з тим що для категорії працюючих інвалідів введені нові ставки єдиного соціального внеску. А саме для виплат допомоги з тимчасової непрацездатності та договорами цивільно-правового характеру. Відповідно у звіті введені нові категорії застрахованих осіб:

36 - працюючі інваліди на підприємствах, в установах і організаціях: сума допомоги з тимчасової непрацездатності (нарахування за ставкою 8,41%);

37 - особи, які працюють на підприємствах і в організаціях всеукраїнських громадських організацій інвалідів, зокрема товариства УТОГ та УТОС, в яких кількість інвалідів становить не менше 50% загальної чисельності працюючих, за умови, що фонд оплати праці таких інвалідів становить не менше 25% суми витрат на оплату праці: сума допомоги з тимчасової непрацездатності (нарахування за ставкою 5,3%);

38 - особи, які працюють на підприємствах і в організаціях всеукраїнських громадських організацій інвалідів, зокрема товариства УТОГ та УТОС, в яких кількість інвалідів становить не менше 50% загальної чисельності працюючих, за умови, що фонд оплати праці таких інвалідів становить не менше 25% суми витрат на оплату праці: сума винагороди за договорами цивільно-правового характеру (нарахування за ставкою 5,3%);

38 - особи, які є інвалідами і працюють на підприємствах і в організаціях громадських організацій інвалідів, в яких кількість інвалідів становить не менше 50% загальної чисельності працюючих, за умови, що фонд оплати праці таких інвалідів становить не менше 25% суми витрат на оплату праці: сума допомоги з тимчасової непрацездатності (нарахування за ставкою 5,5%).