[Ред.] Мінімальна заробітна плата

Мінімальна заробітна плата—законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт) (стаття 95 Кодексу законів про працю України).

Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території країни для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб. [2]

Застосування регламентованої заробітної плати передбачає:

ñ грошове забезпечення мінімально необхідного рівня відтворення робочої сили;

ñ підвищення загального рівня оплати праці, виходячи з потреб зростання якості життя найманих працівників;

ñ протидії тенденції зниження величини реальної заробітної плати;

ñ узгодження соціально-економічної політики із динамікою економічного розвитку країни [1, 349].

До мінімальної заробітної плати не включаються:

ñ доплати;

ñ надбавки;

ñ заохочувальні і компенсаційні виплати.