Питання № 43
В умовах ринкової економіки організація заробітної плати та умови праці забезпечують мотивацію трудової поведінки працівників, їхню зацікавленість у роботі саме на цьому підприємстві, використанні особистісного потенціалу для покращення власних і колективних показників роботи.
Світовий досвід організації заробітної плати виробив соціально-економічний та правовий механізм регулювання відносин між роботодавцями і працівниками. Вони спрямовані на взаємореалізацію їхніх інтересів та розв’язання існуючих між ними суперечностей. Це знайшло відображення у трудових відносинах.
Трудові відносини–це відносини і зв’язки між соціальними групами та особами з роботодавцями, а також їхні відносини з суспільством загалом, що обумовлені трудовою діяльністю.
Визначне місце у механізмі реалізації трудових відносин відведено державі. Через свої органи і законодавчі акти вона встановлює мінімальну заробітну плату, тривалість робочого тижня, регулює зайнятість, регламентує використання праці жінок і молоді, забезпечує мінімальні соціальні гарантії працівникам і створює базу для формування тарифно-окладної системи, контролює умови праці, її охорону тощо.
Критерієм оцінки трудових відносин є якість умов праці, справедлива оплата праці та стимулювання високих кінцевих результатів діяльності підприємства. [1, 344-345]
Існує декілька розповсюджених визначень заробітної плати:
ñ по-перше, заробітна плата – це економічна категорія, що відображає відносини між власником підприємства ( або його представником ) і найманим працівником з приводу розподілу новоствореної вартості( доходу );
ñ по-друге, заробітна плата – це винагорода, яку за трудовим договором власник або вповноважений ним орган сплачує працівникові за виконану роботу;
ñ по-третє, заробітна плата – це елемент ринку праці, що є ціною, за якою найманий працівник продає послуги робочої сили. З огляду на це, заробітна плата виражає ринкову вартість використання найманої робочої сили;
ñ по-четверте, для найманого працівника заробітна плата – це його трудовий доход, який він отримує в результаті реалізації здатності, до праці і який має забезпечити об`єктивно необхідне відтворення робочої сили;
ñ по–п`яте, для підприємства собівартості продукції, робіт ( послуг ), і водночас головний чинник забезпечення матеріальної заінтересованості працівників у досягненні високих кінцевих результатів праці.
- Вілповіді на білети з основи економічної теорії Питання №31 Кругообіг фондів. Поняття обороту фондів.
- Питання №32
- Питання №34 Валовий доход і прибуток підприємства. Норма прибутку
- Питання№ 35
- Історія маркетингу
- [Ред.] Сутність, цілі та стратегія маркетингу
- Питання №36
- Питання № 37 Питання №38
- Питання №39
- Питання №41
- Механізм економічних коливань
- Питання № 42
- Питання № 43
- [Ред.] Законодавчі акти, що регулюють трудові відносини
- [Ред.] Сутність і функції заробітної плати
- [Ред.] Мінімальна заробітна плата
- [Ред.] Мінімальна заробітна плата в різних країнах
- [Ред.]Мінімальна заробітна плата в Україні
- [Ред.] Форми і системи заробітної плати
- [Ред.] Номінальна і реальна заробітна плата
- [Ред.] Висновки
- 1. Заробітна плата, її форми та функції
- 2. Реальна заробітна плата, доходи населення та їх використання
- 3. Мінімальна заробітна плата в Україні: функції та проблеми її визначення
- 4. Прожитковий мінімум як базовий державний соціальний стандарт в Україні
- Висновки
- Питання №45
- Питання №46
- Структура
- [Ред.] Джерела доходів
- [Ред.] Державні видатки
- [Ред.] Стандартні положення
- Питання №47
- [Ред.] Різновиди
- Питання №48
- 1. Суть і структура банківської системи
- 1.1. Банківська система України
- 1.2. Структура банківської системи України
- 1.3. Функції Національного банку України
- 2. Види і функції комерційних банків та Національного банку України
- 2.1. Види і структура комерційних банків
- 2.2. Основні функції комерційних банків
- 2.3. Функції Національного банку України
- 3. Розвиток банківської системи України
- Висновки
- Питання №49