[Ред.] Законодавчі акти, що регулюють трудові відносини
Для того щоб жити і задовольняти свої матеріальні і духовні потреби, людина повинна мати необхідні матеріальні кошти. Ці кошти можуть набуватись різними шляхами: людина може займатися індивідуальною трудовою або підприємницькою діяльністю, одержувати прибуток від цінних паперів у вигляді дивідендів. Переважна більшість людей одержують винагороду, наймаючись на роботу як робітники і службовці. Цю винагороду прийнято називати заробітною платою.
Відрізняються два аспекти заробітної плати: економічний і правовий. З економічної точки зору заробітною платою вважається вартість або ціна праці в грошовій формі як частка працівника в національному доході, що на еквівалентній основі виплачується йому за виконану роботу.
Юридичною категорією заробітна плата стає тоді, коли правовими нормами визначаються розмір та порядок її виплати за виконану роботу. Для правового визначення заробітної плати має значення обов'язок роботодавця виплачувати працівникові винагороду за його працю, з одного боку, і наявність у працівника суб'єктивного права на одержання цієї винагороди за попередньо встановленими нормами праці, — з другого.
З урахуванням опиту економіки розвинених країн в Україні прийняти ряд законодавчих актів, регулюючих трудові відносини. До їх складу відносяться закони :
ñ « Про підприємства в Україні » ( Відомості Верховної Ради Української ССР, 1991 р., № 24, стр. 272) ;
ñ « Про колективні договори і угоди » ( Відомості Верховної Ради України, 1993 р., № 36, стр. 361 ) ;
ñ « Про оплату праці « ( Відомості Верховної Ради України, 1995 р., № 17, стр. 121 ) ;
ñ окремі закони України, які передбачують рішення по регулюванню трудових відносин у бюджетній сфері ( народна освіта, охорона здоров‘я, наука, культура і таке інше ) ;
ñ нормативні акти Кабінету Міністрів України з питань оплати праці, прийняті з урахуванням необхідності реалізації окремих питань законодавчих актів.
- Вілповіді на білети з основи економічної теорії Питання №31 Кругообіг фондів. Поняття обороту фондів.
- Питання №32
- Питання №34 Валовий доход і прибуток підприємства. Норма прибутку
- Питання№ 35
- Історія маркетингу
- [Ред.] Сутність, цілі та стратегія маркетингу
- Питання №36
- Питання № 37 Питання №38
- Питання №39
- Питання №41
- Механізм економічних коливань
- Питання № 42
- Питання № 43
- [Ред.] Законодавчі акти, що регулюють трудові відносини
- [Ред.] Сутність і функції заробітної плати
- [Ред.] Мінімальна заробітна плата
- [Ред.] Мінімальна заробітна плата в різних країнах
- [Ред.]Мінімальна заробітна плата в Україні
- [Ред.] Форми і системи заробітної плати
- [Ред.] Номінальна і реальна заробітна плата
- [Ред.] Висновки
- 1. Заробітна плата, її форми та функції
- 2. Реальна заробітна плата, доходи населення та їх використання
- 3. Мінімальна заробітна плата в Україні: функції та проблеми її визначення
- 4. Прожитковий мінімум як базовий державний соціальний стандарт в Україні
- Висновки
- Питання №45
- Питання №46
- Структура
- [Ред.] Джерела доходів
- [Ред.] Державні видатки
- [Ред.] Стандартні положення
- Питання №47
- [Ред.] Різновиди
- Питання №48
- 1. Суть і структура банківської системи
- 1.1. Банківська система України
- 1.2. Структура банківської системи України
- 1.3. Функції Національного банку України
- 2. Види і функції комерційних банків та Національного банку України
- 2.1. Види і структура комерційних банків
- 2.2. Основні функції комерційних банків
- 2.3. Функції Національного банку України
- 3. Розвиток банківської системи України
- Висновки
- Питання №49