Тема 4.1 Труд. Рынок труда. Заработная плата и стимулирование труда

4.1.1 Рынок труда

Рынок труда — это система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве. Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. На рынке труда продается рабочая сила – способность к труду. Заработная плата является платой за труд.

Субъекты рынка труда: работодатели и работники, посредники между ними, представители органов государственной власти.

При избытке рабочей силы возникает безработица.

На рынке труда формируется спрос, предложение, равновесная цена (уровень заработной платы), имеется конкуренция.

Величина спроса на труд определяется уровнем цен на продукцию и производительностью труда.

При росте оплаты труда увеличивается предложение труда.

1)Кривая спроса фирмы на труд

Денежное выражение предельного продукта труда показывает величину прироста общей выручки фирмы в результате привлечения дополнительной единицы труда.

2)Кривая индивидуального предложения труда.

При определенном уровне ставки заработной платы объем индивидуального предложения сокращается.

Рисунки кривых спроса и предложения на труд.

4.1.2 Заработная плата и стимулирование труда

Оплата труда согласно ТК РФ - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Факторы, определяющие размер заработной платы:

- стоимость рабочей силы

- рост производительности труда работника

- квалификация работника и характер труда

- конъюнктура на рынке труда

- степень обобществления заработной платы (возможности выплат через общественные фонды потребления)

- национальность, пол, религия и другие (дискриминационные).

Организация оплаты труда включает:

- оформление трудового договора,

- наличие и соблюдение правил внутреннего распорядка организации,

- наличие и соблюдение должностной инструкции, определяющей обязанности и права работника,

- регулярность выдачи заработной платы работнику,

- условия повышения заработной платы,

- применение прогрессивных систем оплаты труда, предусматривающих значительную долю в структуре заработной платы премиальной части,

- социальные выплаты.