[Ред.] Сутність і функції заробітної плати
Праця, як і будь-який чинник виробництва, приносить його носію грошовий дохід – заробітну плату. Розкрити її сутність можна лише за умови відповіді на питання, що продається і купується: праця чи робоча сила. Представники різних напрямів економічної теорії по-різному трактують це питання.
Прихильники марксистської концепції вважають, що, по-перше, заробітна плата є ціною специфічного товару робоча сила. ЇЇ вартість визначається вартістю засобів існування працівника та його сім’ї. Праця є лише джерелом вартості, сама ж її не має. По-друге, у заробітній платі сплачується не весь продукт праці, а лише необхідний, тобто той, що відтворює вартість робочої сили. Звідси висновок: заробітна плата – форма вартості та ціни робочої сили.
Представники неокласичного напряму розглядають заробітну плату як ціну праці. Положення цієї теорії ґрунтується на теорії граничної продуктивності, що вперше була викладена економістом Дж.Кларком у книзі «Розподіл багатства». Вони стосуються не стільки сутності заробітної плати, скільки її рівня, що визначається попитом і пропозцією.
Попит на працювизначається визначається граничним продуктом, тобто приростом продукту про зростанні зайнятості на одного працівника. Коли граничний продукт від використання праці більший, ніж використання інших чинників, попит на працю зростає, і навпаки.
На пропозицію працівпливають такі чинники: чисельність працездатного населення в країні, тривалість робочого дня, рівень кваліфікації та професіональної підготовки населення.
Сучасна економічна наука розглядає заробітну плату як ціну, що виплачується найманим працівникам за використання їхньої праці.
Функції, які виконує заробітна плата:
ñ відтворювальна: спрямована на забезпечення розширеного відтворення робочої сили;
ñ стимулювальна: забезпечує мотивацію максимальної віддачі зайнятих працівників, встановлюючи пряму залежність величини заробітної плати від результаті праці ;
ñ регулювальна: полягає у впливі заробітної плати на співвідношення між попитом і пропозицією, формування [1, 345-346].
- Вілповіді на білети з основи економічної теорії Питання №31 Кругообіг фондів. Поняття обороту фондів.
- Питання №32
- Питання №34 Валовий доход і прибуток підприємства. Норма прибутку
- Питання№ 35
- Історія маркетингу
- [Ред.] Сутність, цілі та стратегія маркетингу
- Питання №36
- Питання № 37 Питання №38
- Питання №39
- Питання №41
- Механізм економічних коливань
- Питання № 42
- Питання № 43
- [Ред.] Законодавчі акти, що регулюють трудові відносини
- [Ред.] Сутність і функції заробітної плати
- [Ред.] Мінімальна заробітна плата
- [Ред.] Мінімальна заробітна плата в різних країнах
- [Ред.]Мінімальна заробітна плата в Україні
- [Ред.] Форми і системи заробітної плати
- [Ред.] Номінальна і реальна заробітна плата
- [Ред.] Висновки
- 1. Заробітна плата, її форми та функції
- 2. Реальна заробітна плата, доходи населення та їх використання
- 3. Мінімальна заробітна плата в Україні: функції та проблеми її визначення
- 4. Прожитковий мінімум як базовий державний соціальний стандарт в Україні
- Висновки
- Питання №45
- Питання №46
- Структура
- [Ред.] Джерела доходів
- [Ред.] Державні видатки
- [Ред.] Стандартні положення
- Питання №47
- [Ред.] Різновиди
- Питання №48
- 1. Суть і структура банківської системи
- 1.1. Банківська система України
- 1.2. Структура банківської системи України
- 1.3. Функції Національного банку України
- 2. Види і функції комерційних банків та Національного банку України
- 2.1. Види і структура комерційних банків
- 2.2. Основні функції комерційних банків
- 2.3. Функції Національного банку України
- 3. Розвиток банківської системи України
- Висновки
- Питання №49