18.Учет использ-я раб времени. Учет выработки.

Раб время- это установлен-е законом или соглашением сторон время, в теч к-рого работники в сответ с правилами внутр распорядка должны выполнять свои труд обяз-ти. Раб день- это установален законом норма раб времени в теч суток, к-рая лежит в основе его правового регулир-я. Нормирование раб времени в теч календар недели явл раб неделей. Для 5тиднев раб недели продолжит-ть раб недели –40ч (кроме работников 16-18лет – 36ч, 15-16 лет – 24ч., работников с вред условиями труда –36ч).

Учет использ-я раб времени осущ-ся путем табельного учета. При приеме на работу работнику присваив-ся табел номер, а в труд книжке делается запись и его зачислении. На каждого работника в отделе кадров заводят личную карточку, где указ-ся необход анкет данные работника и все изменения, происх-щие в его работе. Учет исп-ния раб времени ведется в табеле.

Задачи таб учета: контроль за явкой на работу, выявление причин опозданий или неявки, получение данных о факт отработ времени, составление отч-ти о наличии работников, о состоянии труд дисциплины. В табель занос-ся фамилии всех работающих. Он ведется отдельно по кажд цеху и отделу.

Для обеспеч-я правил начисления ЗП необходимо точно учит-ть выработку пр-ции или объем работ, выполненных кажд работником.

Учет выработки работниками-подрядчиками осущ-ся по типовым формам в завис от технолог процесса пр-ва, с-мы орг-ции и оплаты труда. Работы могут выполняться одним работником или бригадой. Выполнение объема работ фиксир-ся в индивидуал или бригад нарядах, к-рые сдаются в бух-рию для начисления ЗП.

Первич документами о выработке явл-ся рапорты или ведомости выработки бригады. В них указ-ся фамилия, таб номер работника, разряд и кол-во отработ часов.