4. Организация труда отдельных категорий работников.
Согласно статье 224 ТК РФ работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, работодатель обязан предоставить дополнительные гарантии и компенсации в целях уменьшения воздействия вредных производственных факторов, которые не могут быть устранены в настоящее время, а также соблюдать установленные для некоторых категорий работников ограничения:· на привлечение их к выполнению тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам;· осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации с соответствующей оплатой;· устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время;· создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации;· проводить другие мероприятия. В статье 96 ТК РФ определены категории работников, которые не могут быть привлечены к работе в ночное время. К таковым относятся: беременные женщины; работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, за исключением лиц, участвующих в создании и (либо) исполнении художественных произведений, а также другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В этой же статье ограничено использование труда в ночное время следующих категорий работников:- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;- инвалидов, работников, имеющих детей-инвалидов, а также работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;- матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекунов детей указанного возраста. Вышеуказанная категория граждан может привлекаться к работе в ночное время с их письменного согласия и только при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
ТК РФ определены категории работников, которые с их согласия могут быть переведены на более легкую работу: лица, нуждающиеся в предоставлении такой работы по состоянию здоровья (статья 73 ТК РФ); беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет (статья 254 ТК РФ).
- 2. Государственный реестр опо. Регистрация опо в государственном реестре.
- 4.Понятие приемлемого риска
- 3. Классификация чрезвычайных ситуаций
- 2. Основные положеня межд стандарта ohsas 18001:2007 «Система менеджмента профессионального здоровья и охраны труда»
- 5. Несчастные случаи на производстве,подлежащие расследованию и учету.Оформление материалов расследования нс на произв. И их учет.
- 3. Требования пром. Без-ти к эксплуатации газового хоз-ва.
- 4. Оценка условий труда по отдельным показателям трудового процесса при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.
- 4. Комитеты (комиссии) по охране труда. Общественный контроль за деятельностью по охране труда.
- 2. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства рф об от.
- 2. Основные принципы осс от нСнП и пз.
- 3. Структура и основные задачи рсчс.
- 4. Промышленное загрязнекние атмосферы. Выбросы промышленных предприятий.
- Требования к изготовлению сосудов работающих под давлением и их элементов.
- 2. Обеспечение по осс. Возмещение вреда пострадавшему на производстве в системе осс.
- 3. Структура и основные задачи рсчс. И го
- 5. Порядок расследования Несчастных случаев на опо.
- 3. Прогнозирование аварий и катастроф. Алгоритм развития опасности и ее реализация.
- 4. Формула пожара
- 4. Страхование работников от несчастных случаев на производстве.
- 5. Основные положения Российского законодательства в области пром. Без-ти.
- 3. Производственный контроль за соблюдением требований пром.Без-ти
- 4. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников.
- 5. Аварийная подготовленность. Аварийное реагирование.
- 4. Средства индивидуальной и коллективной защиты, применяемые при воздействии на организм человека механических колебаний (вибрации), акустические колебания (шум).
- 2. Процессный подход при идентификации рисков степени воздействия факторов трудового процесса и производственной среды на здоровье работника.
- 5. Подготовка работодателя к проведению проверок должностными лицами федеральной инспекции труда.
- 3. Виды и условия организации и прохождения профилактического мед. Осмотра
- 4. Понятие приемлемого риска. Энергоэнтропийная концепция без-ти.
- 5. Хронические отравления вредными веществами, профессиональные и бытовые заболевания, вызванные ими.
- 4. Организация труда отдельных категорий работников.
- 5. Порядок установления доплат за вредные и (или) опасные условия труда.
- 4. Система планово-предупредительных ремонтов производственных зданий и сооружений.
- 5. Интегрированная система менеджмента в организации.
- 2. Основные положения Законод-ва рф о труде и об от. Законодательство по охране труда (аспекты):
- 3. Цикл Шухарта-Деминга в международной спецификации ohsas 18001:2007
- 5 Основные показатели, характеризующие Напряженность труда.
- 4. Характеристика комплесного влияния метерологических факторов на организм человека.
- 2. Система сертификации от
- 3. Расчет надбавок и скидок к страховым тарифам.
- 2. Основные положения законодательства в рф в области пром.Без-ти.
- 2. Несчастные случаи на производстве,подлежащие расследованию и учету. Оформление материалов расследования нс на произв. И их учет.
- 3. Единовременные и ежемесячные страховые выплаты
- 3. Государственная экспертиза условий труда предшествующих несчастным случаям.
- 2. Комитеты (комиссии) по охране труда. Общественный контроль за деятельностью по охране труда.
- 2. Обязанности организации в обеспечении пром. Без-ти.
- 4. Нормативные значения риска, снижение опасности риска
- 5. . Источники шума на производстве, влияние шума на организм, шумовая болезнь.