Підходи до трактування поняття «кадрова безпека»
| № | Зміст погляду | Автор |
| 1. | Кадрова безпека – це діяльність щодо створення умов для стабільного функціонування й розвитку компанії, за яких забезпечують гарантовану законодавством захищеність інтересів компанії та власників від ризиків і загроз, пов’язаних із персоналом. | Назарова Г.О. [12] |
| 2. | Кадрова безпека – правове та інформаційне забезпечення процесу управління персоналом: вирішення правових питань трудових відносин, підготовка нормативних документів, що їх регулюють, забезпечення необхідною інформацією всіх підрозділів управління персоналом. | Кириченко О.А. [13] |
| 3. | Кадрова безпека є беззбитковістю трудових відносин підприємства. | Швець Н.К. [19] |
| 4. | Кадрова безпека – це забезпеченість підприємства кадровими ресурсами, формування ефективної системи управління персоналом і комунікативної політики. | Шульга І.П. [21]
|
Усі ці визначення кадрової складової економічної безпеки розглядають персонал тільки як загрозу. Тож виходить, що він несе в собі тільки негативні дії, але персонал - це один з ресурсів, за допомогою якого установа досягає поставлених цілей. Загрози можуть йти як з боку персоналу, так і на сам персонал, тому метою кадрової безпеки повинно бути не тільки запобігання та попередження негативних впливів від персоналу, а й захист його самого, створення сприятливих умов для його роботи. Враховуючи навіть те, що персонал – це ресурс, не треба забувати принцип гуманності та соціального захисту. На відміну від інших ресурсів персонал – це люди.
Враховуючи усі визначення кадрової безпеки, які викладені у табл. 1.1, ми можемо сформулювати власне визначення категорії «кадрова безпека».
Отже, кардова безпека – це механізм координування та моніторингу трудових відносин у колективі, який сприяє встановленню довірчих взаємин серед працівників, а випадку потенційної загрози чітко і оперативно усуває негативні прояви без шкоди для інших.
-
Yandex.RTB R-A-252273-3
- Міністерство освіти і науки україни
- Наукова робота на тему: особливості оцінки рівня кадрової безпеки в банківських установах зміст
- Місце кадрової безпеки в системі управління економічною безпекою
- Підходи до трактування поняття «кадрова безпека»
- Складові елементи кадрової безпеки
- Критерії оцінки кадрової безпеки в банківській установі
- 1.2 Характеристика діяльності та організаційної структури управління банківської установи ат «укрексімбанк»
- 2.2 Динаміка показників формування та використання персоналу банку ат «укрексімбанк»
- Ступінь задоволення стимулів для працівників банку ат «Укрексімбанк»