Для обучения молодых специалистов
Цель программы – развитие талантливых молодых специалистов с большим потенциалом и создание «золотого резерва» менеджеров, которые откроют новые перспективы для бизнеса компании. Участвуя в программе, молодые специалисты могут реализовывать свой потенциал и развивать навыки и способности. Компания заинтересована в молодых специалистах, которые обладают следующими компетенциями: • обладают лидерскими качествами • ориентированы на результат и могут отстаивать свою точку зрения • обладают хорошими коммуникативными навыками и навыками убеждения • умеют работать в команде • находят наилучшие пути решения в нестандартных ситуациях • способны творчески мыслить и реализовывать свои идеи • занимают активную жизненную позицию • постоянно стремятся к собственному развитию Процесс обучения и развития в рамках Программы состоит из следующих частей: 1. Вводный курс – дает возможность узнать о работе компании, ее продуктах и рынках, как реализуется стратегия компании и какие задачи при этом решаются. Специалисты узнают основополагающие принципы корпоративной культуры компании, роль и особенности деятельности подразделений компании. 2. Развитие функциональных навыков – сотрудники могут осваивать практические методы работы в выбранном направлении, узнают, каких результатов ждет от них компания. 3. Развитие менеджерских навыков – молодые специалисты могут развить менеджерские навыки, необходимые для успешной работы в компании. Развитие навыков проходит в ходе повседневной работы и на специально организованных тренингах, по мере их освоения, после чего специалисты могут сразу же применять их на практике.