13. Профессиональный отбор персонала

Этапы профессионального отбора персонала

Профессиональный отбор кадров в организации является одним из наи-

более важных этапов подбора персонала и включает следующие стадиии:

• создание кадровой комиссии;

• формирование требований к рабочим местам;• объявление о конкурсе в средствах массовой информации;

• медицинское обследование здоровья и работоспособности кан-

дидатов;• оценка кандидатов на психологическую устойчивость;

• анализ увлечений и вредных привычек кандидатов;• комплексная оценка кандидатов по рейтингу и формирование

окончательного списка;• заключение кадровой комиссии по выбору кандидатуры на ва-

кантную должность;• утверждение в должности, заключение трудового договора;• оформление и сдача в отдел кадров кадровых документов кандидата.

Перечень типовых документов для приема и оформления на работу

на предприятие:

• листок по учету кадров (резюме);

• личное заявление о приеме на работу;

• трудовая книжка;

• рекомендательное письмо (характеристика);

• копия документа об образовании;

• фотографии сотрудника;

• бизнес-план работы в должности (для руководителя).

После оформления перечисленных выше кадровых документов и

сдачи их в отдел персонала необходимо провести комплексную оценку

потенциала и качеств кандидатов. Объем и степень детализации оценки

зависят от категории работника и важности его рабочего места. Чем вы-

ше уровень управления, тем больше должна быть детализация и досто-

верность оценки. На это обычно уходит 2–3 недели.

После анализа оценки и положительного решения вопроса о приеме

на работу руководителем предприятия в отделе кадров оформляются ос-

тальные документы:

• приказ о приеме на работу;

• трудовой договор сотрудника;

• должностная инструкция;

• договор о полной материальной ответственности (для матери-

ально ответственных лиц);

• акт приемки-передачи рабочего места (материальных ценно-

стей).