1. Экономическая система сущность типы модели
Модели смешанной экономики
? Американская модель — это либеральная рыночно-капиталистическая модель, предпо¬лагающая приоритетную роль частной собственности, рыночно-конкурентного механизма, капиталистических мотиваций, высокий уровень социальной дифференциации.
? Германская модель — это модель социального рыночного хозяйства, которая расшире¬ние конкурентных начал увязывает с созданием особой социальной инфраструктуры, смяг¬чающей недостатки рынка и капитала, с формированием многослойной институциональной структуры субъектов социальной политики.
? Японская модель — это модель регулируемого корпоративного капитализма, в которой благоприятные возможности накопления капитала сопрягаются с активной ролью государст¬венного регулирования в сферах программирования экономического развития, структурной, инвестиционной и внешнеэкономической политики и с особым социальным значением корпоративного начала.
? Шведская модель - это социал-демократическая модель, которая отводит государству место верховной социально-экономической силы. Демократически избранной государственной власти делегируются огромные полномочия по регулированию социально-экономической жизни. Однако нельзя не признать, что концептуальные различия между социальной рыночной экономикой и "скандинавским социализмом" на практике стираются.
2. рынок труда, особенности спроса на труд и предложения труда. Равновесие на рынке труда.
Рынок труда является одной из важнейших составляющих общеэкономического рыночного механизма. Он представляет собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы (трудовых ресурсов), соответствующую системе высокоразвитых товарных отношений.
Сущность рынка труда проявляется в следующих его основных функциях:
1) согласование экономических интересов субъектов трудовых отношений;
2) обеспечение пропорциональности распределения рабочей силы в соответствии со сложившимся общественным разделением труда;
3) поддержание динамического равновесия между спросом и предложением рабочей силы;
4) формирование кадрового резерва для обеспечения непрерывности общественного воспроизводства;
5) стимулирование эффективной и рациональной занятости;
6) регуляция индивидуальных доходов работников;
7) содействие формированию оптимальной профессионально-квалификационной структуры кадров.
Основными субъектами рынка труда являются:
1) контрагенты трудовых отношений – работники и работодатели;
2) посредники между работодателями и наемными работниками;
3) представители органов власти, вырабатывающие принципы правовой регламентации отношений на рынке труда, осуществляющие его госрегулирование и контроль за соблюдением законодательства;
4) представители интересов работников и работодателей — такие общественные организации, как профсоюзы, ассоциации, союзы предпринимателей, потребителей и т.д., осуществляющие защиту интересов субъектов трудовых отношений.
К основным компонентам рынка труда относятся:
1. цена рабочей силы -заработная плата
2. конкуренция - соперничество работников за рабочие места, работодателей – за рабочие руки, а также работников-работодателей – за условия найма
3. спрос - потребность в рабочей силе
4. предложение - численность и структура наличния трудовых ресурсов, предъявленных на рынке и способных быть туда доставленными
Спрос на рабочую силу зависит от уровня развития и структуры экономики, наличия других факторов производства и способов их технологического применения, величины спроса на товары и услуги производственного и личного потребления, фазы экономического цикла.
? Совокупный спрос, то есть сумма удовлетворенного спроса (численности занятых) и количества вакантных рабочих мест, определяется объемами производства и инвестиционных вложений, создающих новые рабочие места.
Предложение труда зависит от численности населения и темпов его прироста, доли трудоспособных в общем количестве населения, продолжительности рабочего дня, интенсивности и производительности труда, квалификации работников, их миграционной подвижности, уровня жизни.
? Субъектами предложения на рынке труда являются домашние хозяйства. Объем предложения труда зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги, так как чаще всего заработная плата – основной источник доходов.
? Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить спрос на труд, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает.
№16 1.Рынок:сущность,структура,функции
- 2. Рабочая сила и человеческий капитал.
- 1. Формы собственности. Структура собственности в современной экономике.
- 2. Экономические издержки и экономическая прибыль.
- 1. Экономическая система сущность типы модели
- 1. Рынок это механизм взаимодействия покупателей и продавцов; рынок это система отношений между спросом и предложением; рынок - это совокупность отношений товарного обмена;
- 2.Сущность и основные формы заработной платы
- 2. Налоги и налоговая система. Сущность структура функции. Кривая Лаффера.
- 1. Цена, 2. Уровень доходов, 3. Размер рынка, 4. Цена и полезность других товаров, особенно товаров – заменителей (субститутов), 5. Субъективные вкусы и предпочтения, мода
- 2. Банки и банковская система.