3.2 Принципы кадровой политики

Принципы кадрового менеджмента можно назвать принципами эффективного руководства, т. к. от кадровой политики зависит целиком и полностью вся деятельность банка. К ним относятся:

• делегирование (передача) соответствующим банковским структурам полномочий и ответственности за результат пользования предоставленной власти;

• планирование основных направлений работы с персоналом;

• неуклонное стремление к достижению единых целей банка;

• четкость и конкретность отдаваемых распоряжений;

• соотнесение возможностей исполнителей со сложностью поставленной задачи;

• формирование доброжелательной и деловой атмосферы во всех подразделениях банка;

• поощрения за лучшие показатели в работе и исключение санкций за упущения;

• гласность в работе при сохранении коммерческой тайны;

• постоянный контроль за физическим и психологическим состоянием сотрудников;

• мотивация;

• регулярный контакт с подчиненными;

• соотнесение возможностей формальной и неформальных организаций в банке.